職場4大忌諱，不經意間可能斷送自己的前途和領導對自己的重視

職場如戰場不可輕敵，辦公室核心雖然是工作，但是人在江湖人際關係卻並不是件簡單的事情，即便是職場精英和老油條也會不經意間有得罪人的可能性，尤其與領導互動過程中，一旦被他貼上不可重用的標籤，終將自己的努力成為無用功，難以得到提升，所以有些事情一定要自我約束將危機防範於未然，比如說這幾個無意識的行為，一定要注意才行：

跳過領導，越級彙報

職場上的每一個人不論什麼職位，都必須明確在工作系統中自己所處的位置，而身為員工越級報告，是一件非常嚴重的事情，一方面這是對自己領導的無視，那是一種不尊重的輕視，另一方面每個工作環節都會有它金字塔般的體系，一旦越級錯位該有的鏈接程序，就會讓領導對處理的工作不能更為準確的評估，從而降低效率甚至做出片面的判斷。

人人在自己是職位上都有自己的競爭壓力，如此的行為，給領導帶來的是背後一錘拖後腿的行為。當領導被自己上級指責無能的時候，這一切關鍵核心若你成為始作俑者，後果可想而知，又怎麼會對你委以重任。所以清楚自己的位置，有問題詳細直接和自己的主管彙報這是職場最基本的遊戲規律。

和領導的敵人交往過於親密

雖然拉幫結派一直是禁忌，利益權位的對立是在所難免，而在工作中有時候想左右逢源幾乎是不可能的事情，和領導的敵人交往過於親密完全屬於自我前途自殺的模式，一方面狹隘的來講，』站錯隊『是情緒抵觸原因之一，另一方面競爭激烈下，無法信任你是否會有意無意間泄露自己團隊的機密。

公司老張就是擁萬事通稱號的一枚員工，而他也自鳴得意，覺得人與人之間需要以和為貴，只要是領導別管是不是直接管理自己，和其建立良好的關係，就能夠被另眼相待得到重視，一次項目兩個部門因為一個策劃明爭暗鬥，結果他依然不收斂午休的時候，還要去對頭部門領導那裡送從家鄉帶來的土特產，結果這次的失敗不得不讓領導懷疑是否他走漏了消息，從而藉機會將他調離了部門。

在職場中你需要懂得的是「你是領導的人，但是領導不是你的人。」身為職場中人，需要首先確立的就是自己的派系立場，以為的大眾好人緣只會讓領導對你心存芥蒂，從而加強防範心理，甚至直接OUT出局，畢竟沒有人願意放一個定時炸彈在身邊隨時威脅自己。

知而不報，坐看領導出錯

領導需要的是真正的助力，老虎都有打盹的時候，即便能力強也會有疏漏，而身為自己的員工，看出問題卻坐等看領導笑話，就是一種自殘的行為，在他心中不會去鑒定你是真的懂還是假裝不知情，前者能力不足無法重用，後者一旦被發現則會立刻被清理出局，因為心術不正。

所以若想得到重要，需要的是一點替領導分憂的先知能力和防範意識，並予以適度的提醒，必定得到不一樣的賞識和重用。

不肯擔當凡事推諉

曾經看過這麼一個段子，話說員工和老總同坐電梯，結果老總放了個屁，惡臭難耐，結果中途上來一名女性，捂住鼻子投來異樣的眼神，觀察著兩個「放屁疑犯」結果員工大呼：「不是我放的」結果到了公司員工就收到了解聘通知書，而不忿的員工去理論，老總只是非常輕鬆簡單的回答「一個屁都不肯擔的人，如何可能擔起重任」

雖然搞笑誇張，可事實的確如此，有時候肯擔當才會有機會得到更多的際遇。尤其工作中當出現丁點問題就會推諉逃脫責任的行為，最終都難以得到期待的重視。

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