剝蝦師、試睡員、遛狗員一大波新職業興起，你卻還在擔心失業
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前一陣，上海的垃圾分類催生出了一個新職業—垃圾代扔，並且月入過萬。
但是這一新職業的出現並不是偶然現象，很多你以前聽都沒聽過，想都不敢想的新職業正在被孵化出來。
同樣，當你還在為996痛苦折磨時，有人已經開始悶聲發大財了！
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近日， 美團點評聯合21世紀經濟研究院、智聯招聘共同發布了《2019年生活服務業新職業人群報告》。
報告中顯示：自2014年—2019年，我國共發布13批次130多個新職業。
這些在新興消費需求下催生出的新職業，奇特程度遠遠超乎你的想像，工作的形式也早超越996格子間。
舉個栗子，在新職業中有試吃員、密室劇本設計師、剝蝦師、試睡員、遛狗員、寵物訓導員、電競運動員、職業哭喪師……
啤酒小龍蝦、擼貓打遊戲、甚至是哭喪，只要你有需求，就有專門的從業人員為你服務。而且這些行業收入頗豐，據說，小龍蝦剝蝦師光靠剝蝦已經實現了月薪破萬的夢想！
這些新職業的出現，讓每一個求職者的職業選擇更加自由和寬泛，有更多的途徑和方式可以實現自己的價值。
但是這些職業看似新奇有趣，從事之後也絕不是簡單的玩玩而已，同樣要求你有過硬的專業知識，付出的時間和精力也絕不比普通職業少。如果你覺得玩玩就能賺錢，那就太天真了！
當然，對於HR來說，新職業的出現也是一種挑戰，新職業可能意味著新的用工關係，崗位說明書怎麼寫？績效考核怎麼做？勞動糾紛怎麼處理？……
類似這樣的問題，也需要企業的管理者和HR重新思考，積極適應。
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在這些新職業背後，我們不免問一句：究竟是哪些人在從事從事這些生活服務業新職業呢？
同樣根據報告顯示：80後和90後為新職業從業者主力軍，佔比超過90%。其中90後佔比50%，成了半壁江山，再一次在新職業的興起中成為主角。
90後是誰？
在社會眼中，他們是「非主流」、「二次元」、「喪」、「佛系」、「窮」、「禿」的代言人。
在老闆眼中，他們是「裸辭」、「炒老闆」、「不好管」、「個性鮮明」的踐行者。
對於工作，他們動不動就不滿辭職，領導能力不行要辭職，公司文化不好要辭職，團隊關係不和諧要辭職，個人價值沒法實現要辭職。人們發現，在職場中的90後，似乎光靠錢已經留不住他們，但是也不知道他們想要什麼？
但是這些不等於90後沒有慾望，而是90後的慾望在別處！
和GDP一起成長起來的90後，讓他們萬事向「錢」看顯然已經不現實。在他們眼中，天天把錢錢錢掛在口中的人，才會被貧窮限制了自己的想像力。
這些90後擔任主力的新興職業，表面上是一種工作選擇，實際上給了他們中不設限的可能，也是90後重塑自己，重塑社會的過程。
試睡員試睡房間↑
小時候我們常被父母教導，要找個體面的工作，坐在寫字樓里，靠勞動賺錢，但是在當今的局勢面前，在90後面前，一切似乎早已經改變了。
對於他們而言，一份朝九晚五的工作不是「鐵飯碗」，而時刻保持想像力和創造力，才能不斷創造自己職業生涯的風口。
所以，90後到底是一群什麼樣的人？他們一直在被定義，卻也從未被真正定義。
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近半年多來，各種企業倒閉、公司裁員的消息不絕於耳，每個人都戰戰兢兢。
加上人工智慧的不斷發展，我們又要擔心機器人和我們搶飯碗。
不出眾，便出局，像是一句警示時刻懸在我們頭上，「淘汰」是我們心中不敢提及的痛。
但是這些新職業的興起，讓我們看到：時代不僅在淘汰人，也在挑選人！
這些新職業的出現，在完善社會分工體系的同時，也在完善我們每一個人。
新事物的出現，就其本身而言，並沒有什麼好壞之分。它會淘汰一部分行業，也會創造一部分行業。
對於個人而言，唯有一份過硬的專業技能和永不停息的創造，才是我們與時代較量的唯一機會。
在淘汰和產生的良性循環中，個人和社會完成自身的進步。
時代一直向前發展，能夠一直陪伴你的，只有你的能力。比別人多掌握一種技能，就有可能比別人多一次機會。
比起盲目的恐懼時代的發展，不如敞開懷抱積極擁抱變化！
每一個人都厭惡不確定性和波動，但生活卻恰恰要求我們習慣波動，所以別太安逸。因為你完全無法預知今天建的漂亮房子，未來會不會成為束縛自己的繭房。
在這個世界上，一些人總在晝夜不停地運轉，而另外一些人，起床時才發現，世界已經變了。
你是哪一種？由你決定！
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