人際關係沒有妙招 我們不管幹什麼 只要使一部分人滿意就夠了
在競爭激烈的職場中難免會灰心喪氣，想過放棄但依然堅持，這是因為你有自己未完成的夢想，那就看一看這則小故事與啟示，會給你帶來正能量，繼續奮鬥吧!
畫家的敗筆與妙筆
從前，有一位畫家想畫出一幅人人見了都喜歡的畫。畫畢，他拿到市場上去展出。畫家放了一支筆，並附上說明：每一位觀賞者，如果認為此畫有欠佳之筆，均可在畫中上記號。晚上，畫家取回了畫，發現整個畫面都塗滿了記號。畫家十分不快，對這次嘗試深感失望。
畫家決定換一種方法去試試。他又摹了一張同樣的畫拿到市場展出。可這一次，他要求每位觀賞者將其最為欣賞的妙筆都標上記號。當畫家再取回畫時，他發現畫面又被塗遍了記號。一切曾被指責的筆劃，如今卻都換上的讚美的標記。"哦!"畫家不無感慨地說道，"我現在發現了一個奧妙，那就是：我們不管幹什麼，只要使一部分人滿意就夠了;因為，在有些人看來是醜惡的東西，在另一些人眼裡則恰恰是美好的。"
故事的哲理
誰也不能做到能讓所有人滿意，個人與企業均是如此。美國西南航空就是靠抓住"希望準點到達，不介意旅途舒適"那部分客戶，而在其它航空公司業績大起大落時，始終保持了高盈利。
那麼處理職場人際關係的妙招有哪些可以借鑒呢？
1、低調為人，善解人意
相信沒有誰會想跟個性張揚，囂張跋扈還自以為是的傢伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候，搭把手，這樣贏得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子
作為領導最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體，這樣就顯得工作氛圍很不和諧，而且也很容易出現問題，不管是公司里的那個小團體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會給自己惹上麻煩的。
3、要有原則，但不固執
做事要有原則，但不拘泥於原則，不然就會顯得你非常的固執，也要懂得採納別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會顯得你非常的沒有主見。
4、溫柔和善的人總是會被人喜歡
你的過分嚴厲只會讓人討厭你，如果想要贏得別人的好感，你的溫柔和平易近人是再合適不過的了。溫柔不能太過溫柔，該嚴厲的時候也要嚴厲一點，不然你就看起來真的很好欺負了。
處理職場人際關係的技巧也至關重要
處理上下職場人際關係的三項基本技巧：
1.不責備、不批評、不抱怨;
2.給予真誠的鼓勵及讚賞;
3.激發他人心中的渴望;
使別人喜歡自己的五種方法：
1.真誠的關心他人;
2.經常的溝通且時常面帶微笑;
3.時常的聆聽、鼓勵他人;
4.多聊些他人比較感興趣的事情;
5.衷心讓他人覺得自己的價值性;
職場上為人處事也要講究方法
職場上說話做事要謹言慎行，平時要注意自己的說話語氣與內容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
職場上遇事不要急於下結論，每個人所站的角度不同，想法也會不同，便會有不同的答案，不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船，要學會換位思考，跟別人交換遇見，站在別人的角度設想問題，也許有更好的處理方法也說不定。有時候，遇到解決不了的難題，不妨先放一邊，等一等，也許轉換了思維，便能找到解決的辦法。
對於辦公室里，背後說他人閑話，評論他人的行為，不要參與其中，心裡有數就行。誰也沒有依據的界定好人與壞人，職場上不過是利益關係罷了。因為利益不同，所以才會逞口舌去發泄不平。對於這種評論他人的行為，能避則避，不能避就聽著，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁觀即可。
職場上做事要留有底線，做人做事不能做得太絕，對於那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要干。俗話說，給人留一線，日後好想見。在別人落難的時候，即使不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
職場上，對於那些經常找你麻煩或者欺負你的人，能忍則忍，沒必要跟那些沒素質的人過不去。要知道明槍易躲，暗箭難防，背後的算計，往往防不勝防。若是能忍便忍，退一步海闊天空，不要跟小人太計較。沒什麼大事，能翻篇便翻篇。
對於那些在職場上幫助過你的人，要學會感激。將那份感恩記在心裡，日後當你有能力的時候，對那些曾經幫助過你的人，伸出援手，回報人家。對於那些在職場上欺負過你的人，也要學會感激，感謝他們讓你變得更加的堅強。
職場上要誠實守信，不要對人說話，對他人說話，會失去他人的信任。不要失信於他人，說到就要做到，對於沒把握的事情或者做不到的事情，不如不說。
不要抱怨，工作沒做好，要敢於承認自己的不足，努力將工作做好，不要總是推卸責任，抱怨這，抱怨那，抱怨並不能解決問題，與其抱怨，不如好好想辦法處理問題。
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