職場生涯中，記得這幾點千萬不要透露給別人，不然可能自食惡果

細細算來我們和同事相處的時間似乎會比和家人朋友的時間還要多，所以交際的關係一定要保持適度的尺度才行，太遠會被孤立，太近言多必失容易自找麻煩，一方面和同事在一起的時間久了就容易浮生矛盾，再加上職場如戰場，都在為個人利益進行爭取甚至算計，如果處理不當或者說出一些不合時宜的話，就容易引起不必要的誤會。

尤其長時間的交往，一些人善於交際，以至於會給你錯覺，以為彼此有著非常深厚的交情或讓你能放鬆警惕之心，但在職場生涯中，無論出於什麼原因，處在什麼境況，都要記得這幾點千萬不能透露給聽事去聽，一旦被小人利用可能吃了大虧還沒有地方可以說理去。

想辭職的想法

不管是由於工作不順心還是因為有更好的發展前景等著你，其實』跳槽『無果後非也沒有對錯之分，但是在下定決心遞交辭職信之前，千萬不要和任何人提及想辭職的事情，傳到領導耳朵里到時候你想留下都難，而且他心中還會對你心生怨氣，因為如果不是有人打小報告傳遞消息，你是否會來個突然襲擊，在公司老闆的心中，能力都是其次忠心才是關鍵，而這樣的行為背後雖然他無法確定你的品行肯定差，但一定存在著一定程度的問題。

本來如果正想提升你的職位也會就此作罷，因為沒有誰會把重任交給一個有心思離開的人，退一萬步來講，即便你能力讓領導不舍，由於旁人傳話的原因，他也不會刻意迎合以升遷來挽留你，因為一旦開頭下面的人再無法駕馭。這樣的快嘴惹的禍豈不是可惜。

和領導之間的談話

領導為什麼找你單獨談話？就是不想讓旁人知道，其實也是對你的一種重視，或者你會說自己的領導兩面三刀，你不說他也是在演戲同樣轉頭和別人同樣的話，但那是他的事情，做好自己足以，否定這一行為一旦被領導知道後，一定會對你的可信度大打折扣的降低。因而以後也難交付重任給你，因為嘴巴太碎容易走露消息。

自己的人脈關係或者社會背景

人脈的確很重要，既決定著財脈，又影響著成敗的層次，而那該是需要時候自己的助力，而非平時閑來無事的炫耀資本，透露過程中何嘗不是一種引起公憤的過程，很多人都有仇富心理，到時候即便你憑藉真本事都會被定義成為潛規則才上位。

其實不過可能八竿子打不著，吹牛為自己撐撐門面而已，可萬一推給你一項任務卻需要人家幫忙，你需要如何處理？利用人家辦事，對方是否會買單，既然幫忙就免不了交際應酬費用，而大話已經出口，你是否還能申請下來交際費？如果不能恐怕要自掏腰包還未必辦理的領導滿意，同時自己丟了財之餘還不見了面子。

自己工資待遇

職場談錢是一大忌，也是避諱去問別人的問題之一，因為有不少企業屬於不同人不同待遇的分割，簡單來說就是同樣職員工資待遇可能存在著差異，而你公布真實數字後，那些比你多的人自然平衡，可低於自己的人就會心生不滿，產生工作上的倦怠情緒，不滿，嫉妒，以至於可能鬧到上司那裡，到時候唯一最大的受害者將是傳播第一信息的你，從此在領導心中再難有翻身的際遇，不僅僅嘴巴不嚴，還不懂得分事情的輕重緩急，怎麼還會繼續有重用的可能，所以即便有人問你，岔開話題最好不要直接去回應才算是明智之舉。

個人隱私

不要交往過程中有一點小默契就覺得相見恨晚，也不要以為將心比心的示好就能得到對方的另眼相待，個人隱私就是個人和家人的問題，切不可對同事提起，不論你認為那個人和自己的關係有多密切也不行。比如夫妻矛盾，比如個人身體疾病，比如家中變故或者個人不幸的遭遇，相信我，那會彷彿風一般逐漸吹到每個角落裡。

因為秘密換不來友誼也無法換取對方的感動，只能換取個人的職場危機，待滿城風雨對你指指點點的時候，你要如何自處？嚴重影響工作下，領導不會對你有同情心，只會更加輕視質疑你為人處世的能力。領導的放棄，同事間的冷漠或攻擊，最終甚至有丟掉工作的可能性，因為你很難再幹下去。

領導的隱私

似乎辦公室背後議論領導是個公開的秘密和普遍現象，但無論你是真的知道，還是猜測，也不論你是出於隨聲附和還是真的想八卦，都不要隨意去參與領導隱私的話題，甚至爆料一些你知道的事情。這樣的現象每個公司的領導都心知肚明，只是沒有必要興師動眾，而若恰巧你敢在了刀刃上，就會成為被殺的雞，給這群猴子看。也有可能被小人中途改造劇情，完全成為你的主場，到時候百口莫辯又要怎麼收回說過的話，為自己洗乾淨？

職業規劃

有自己的職業規劃是好事，可能是力爭上遊競爭高職位，也可能是自主創業去打拚自己的事業小公司，但不論是哪一種從自己嘴巴說出來，能得到的不會是那些的尊重敬佩，會為你高興和驕傲的只有你媽，而同事間反而可能是背地裡幫你成為傳話筒，一方面傳到領導耳朵里覺得你不安分，一方面若萬一自己沒有成功將會成為眾人的笑柄，造成自己本職工作都難以協調的結局。

所以說自己想幹什麼心中有數做好計劃，確立目標努力就好，無需還未成功就去炫耀，或者作為閑來無事的家常探討，除了給你招惹是非討不到半點的好。

自己對公司的管理意見和不滿

公司的發展過程必定會有一些管理的問題和弊端，你可以直接去找領導建議，除非你的這個主管有股份又或者他是唯一投資人的老闆，那麼完全可以表達自己的意見，可若不是，其實他不過是高薪的同事之一沒有太大的區分，所以千萬不要背後和同事間說對公司的諸多看法和不滿，甚至用自己的前公司拿出做比較說完全不如以前，這是職場大忌，最終會讓人覺得哪好你去哪的下場。

因為你的不滿和建議，其實間接就是在評判如今的領導管的不好，他又怎麼會欣然接受，尤其還是負面的傳播方式，只能增加他的惱火影響自己的工作。

自己積累的工作技巧和心得

俗話說的好，教會徒弟，餓死師傅，雖然聽上去有些小心眼，但卻是無法逃避的事實，不要大方又善良苦口婆心去為別人做導師，一方面你的經驗別人未必看的到眼，另一方面人家疊加了你的能力，而你卻失去了優勢降低了自己存在的價值，優勝劣汰的今天，有時候保守一點也不算是壞心腸。

自己的家庭狀況

幸福的家庭，圓滿的生活人人都想要，可現實生活一地雞毛的瑣碎可能已經讓你無法適應這樣的壓迫感，不論你的家庭正遭遇著怎樣的磨難和糾葛，都不要試圖這些人能夠成為法官，為你評判對錯主持公道，有的不過是表面的同情，背後茶餘飯後的笑話與談資。

身為領導一般來說很少將重擔交給一個家庭不和諧不穩定的人，畢竟容易分心，而不知不覺，卻因為無意識的情緒宣洩阻礙了自己本該有的發展。

所以說職場關係相處就要從管好嘴巴開始，說者無心聽者有意到時候吃了大虧又想去哪裡含冤評理。那麼曾經新入職成的你呢？是否也犯過同樣的錯，又或者除此以外犯過怎樣的小疏忽，歡迎朋友們留，在這個大家庭中一起分享探討。

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