7月份領到工資條，一定要注意檢查這幾項

對於很多工薪族來說，發工資這一天，基本上是脫貧致富的重要日子，交房租，還信用卡……

開心之餘，你是否仔細看過你的工資條？

進入7月，不僅2019年走過半程，你的諸項工資待遇，也會發生變化 ，一起來看！

01

基本工資

一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。

7月是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。

工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利「息息相關」。

1、有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。

2、一般情況下，工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。

3、本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。

02

高溫津貼

用人單位安排勞動者，在35℃以上（包括35℃）高溫天氣，從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度，降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

自6月起，很多地區都會持續為職工發放一筆高溫津貼，一些地區上調了這筆錢。但由於全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，各地津貼標準也不盡相同。

以遼寧為例：遼寧是每年的7月、8月、9月，3個月發放高溫津貼，每個月每人200元。

遼寧省規定：省內企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織均在發放範圍內。只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

可能領取高溫補貼的人群包括環衛工人、建築工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業人員、鋼鐵廠室內作業人員等。

下個月查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發放到位。

03

住房公積金

7月1日起，2019年度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。

新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。

住房公積金近期或將調整！根據《住房公積金管理條例》第十六條規定：

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。

根據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。

由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。

04

工資總額

截至目前，已經有多個省市公布了2019年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。

雖然工資指導線並不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表，7月後，你的工資總額或許會面臨調整。

此外，多地已經公布最新社保繳費基數，也會對你的工資造成一定影響。

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數也普遍進行了不同程度的調整。

一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。

不管你的工資有沒有發生變化，都需謹記：工資如流水！且花且珍惜！

本文綜合來源：央視新聞、工人日報、會計師，，著作權歸作者所有。

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