為何有 60% 的程序員拒絕公開討論薪資？

歷來，程序員是一門令人嚮往的職位，不僅是因為其代表著需要高技術高智商的人加入，更是因為相比其他行業，其薪資要高出很多。不過據調查發現，就技術人自身而言，他們並不想在公開場合討論自己的薪資狀況。

作者 | Kim Elsesser

譯者 | 譚開朗，責編 | 屠敏

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

以下為譯文：

減少性別薪酬差距的最簡單方法是通過薪酬透明度，即公開薪資信息。如果員工發現，同樣的工作拿到的工資卻比同事低，他們很可能會要求提高工資。然而，一項針對科技行業員工的最新調查顯示，大多數人不願透露自己的薪資，這加大了發現性別差異的難度。

一個討論職場問題的匿名社交網站Blind進行的調查顯示，在5149名受訪者中，60%的人表示，他們的人力資源部門或管理層不建議他們討論薪資信息。隨著時間的推移，情況並沒有發生多大的變化。去年，Blind開展的一項類似調查也發現，約60%的員工不願公開薪資信息。

在員工和工資信息共享方面，一些組織做得相對較好。貝寶(Paypal)、英特爾(Intel)和思科(Cisco)的員工不願談論薪酬的比例最高。調查顯示，Facebook、Indeed.com和谷歌是最不介意這種行為的。完整的結果如下圖所示。

這些數據不一定能反映公司的政策，而是反映了員工對管理和人力資源部門的看法。Blind組織的這項調查，包含了每家科技公司中至少40名員工的回答。被調查者的就業情況是經過核實的，因為每個Blind用戶必須用工作電子郵件地址來註冊，然後才能訪問網站並參與他們的調查。

值得注意的是，調查中只是詢問被調查者是否不被鼓勵分享薪資數據，而非是否被禁止。在加州，很多科技公司總部坐落的城市，禁止員工透露工資信息是違法的。2015年，加州州長傑里·布朗(Jerry Brown)簽署了《加州同工同酬法案》，根據該法案，僱主不能禁止員工討論自己或他人的工資。僱主不得因僱員討論工資或鼓勵其他僱員分享工資資料而報復僱員。除了加州，其他九個州也有關於薪資保密的法律，《國家勞工關係法》也保護了許多希望公開薪資信息的員工。

這些法律意義重大，因為分享薪資信息可以幫助員工發現女性或少數族裔受到了不公平待遇。但是，如果企業只是通過阻止員工分享數據來規避這些法律，那麼這些法律就沒有任何的幫助作用。

大多數僱主不希望員工分享他們的薪酬數據，這並不奇怪。大多數企業都不是真正的精英主義，而且企業往往不願意解釋為什麼某個員工賺得比另一個多。這是因為，高薪水並不總是屬於最優秀的員工，而是屬於那些主動要求加薪的人，屬於那些如果不加薪就威脅著要辭職的人，屬於那些和老闆搞好關係的人，或者屬於那些自豪感強的人(比如白人)。對於一個組織來說，解釋他們的薪酬方案是一件令人頭痛的事情，他們寧願保密。

另一個極端是，在公平薪酬方面，先進的公司都採用了完全透明的薪酬制度，讓員工完全知道老闆、同事甚至CEO的薪酬。我認為，這種完全透明是消除性別薪酬差距的最終解決方案。

科技公司表示，他們正在優先考慮多元化和包容性，並努力增加女性員工的數量，但鼓勵薪酬保密並不是實現這一目標的途徑。那些不鼓勵員工分享工資數據的組織是在保護和造福他們自己，但最終卻傷害了他們的員工——尤其是那些他們口口聲聲說想要幫助的員工。

原文：https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2019/07/11/60-of-tech-workers-told-not-to-discuss-pay-making-gender-gap-harder-to-spot/#1351f36c1927

本文為 CSDN 翻譯，轉載請註明來源出處。

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