走向職場成功的秘訣有50條，每條都很重要！
職場上成為一個專業的、優秀的人才應該是每個職場人的夢想吧。
這裡列出了50條應該引起每一個職場人應該注意的事情，供大家參考。
隨著你職業生涯的發展，你的聲譽和你的實際工作產出是否比你在簡歷上寫的更為出彩。
所以，為什麼不進一步追求卓越，塑造更完美的自己呢？
1. 提高你的情商
2. 提高自我意識，這需要十足的自信心和洞察力。
3. 以韌性、情感上的平衡和自我激勵實現自我管理。
4.情感共鳴加上良好的傾聽。
5. 實現良好的處理關係的技能，這需要令人信服的溝通和團隊合作。讓人們感覺與你一起工作很輕鬆的表現是：他們在你身旁可以放鬆地大笑。
6. 談話、會議、郵件、參加例會，甚至是插話，最好都做到結果導向型。
7. 闡述你的目標，爭取獲得支持，把它寫下來。最後回到目標本身，並確保它完成。
8. 開出席重要場合時不要帶手機。
9. 記下盡量詳細的筆記。最好用紙和筆，而不是電子產品。
10. 針對你的筆記，反思並整理。 根據筆記分配和採取不同行動。
11. 業有所精
12. 做某一領域的專家。對於某一件事情，做到極致。
對於你熱愛的的事物，培育和激發你隱藏的潛能。（畢竟你所擅長的不一定是你真正想做的）
13. 掌握一門手藝，或者精通一個領域需要你高度自律，信守承諾並集中注意力。且你不能通過偷工減料達成。
14. 在職業生涯中，別忘了不斷尋求你需要的資源，不斷學習，不斷強大，不斷進步。
15. 「首先，給你自己掙一個『創造性的天才』的名聲。然後，和比你優秀的人在一起。最後，讓這些優秀的人一起完成。」
——大衛奧格威
16.尋找至少一位優秀的：導師、贊助人（支持者）、行為榜樣
17. 你的導師最好身處你所在的領域，擁有至少比你年長10年的經驗。
他通常對你的核心工作有「正外部性」，經常與你會面並布置任務，且提供一個「反嚮導師」的關係。
18. 你的贊助人應該是供職於相同的工作領域；在組織架構上至少比你高兩級；積極主動地支持你和你的事業。
19．你的行為榜樣應該是：如果在搖滾明星中選擇，你會把他的海報掛在牆上。你景仰他們的成就、生活、個人魅力，希望在自己的生活中模仿他們的痕迹。（比如謝麗爾·桑德伯格、沃倫巴菲特等等）
20. 創造一個付出的良性循環
21. 回饋——成為別人的導師，他人的贊助商。如果你足夠幸運的話，也成為別人的榜樣吧。
22. 丘吉爾說過，「我們通過得到的過活，但我們通過給予的而生活。」
23. 只有在給與和奉獻之後，才能掌握索取的藝術。在你開口之前，你必須先奉獻，一點點地，可掌控且真誠的奉獻。
24. 別指望依靠他人提醒或督促你。
25. 丘吉爾說：「繼續拖延、折衷和自我安慰式的權益之計的時代已經接近尾聲。」
26. 制定工作計劃，並嚴格執行。
27. 做筆記吧！
28. 馬丁路德金：「做對的事永遠不會嫌遲。」
29. 刨根究底地追求真理，寬厚地尋求誠實的反饋。
30. 說實話，給出誠實的反饋。
31. 學會真誠地道歉，當必要時說出來。
32. 對每個你遇到的人報以尊嚴、尊重和善意。
33. 原諒
34. 花時間去感謝人們，引導人們，幫助他們。
35. 記住： 你的真實性格是當沒人監督時你做的事。
36. 要使業務發展，必須制定和執行艱難而正確的決定。
37. 未來屬於懂的合作的人。
38. 「停下，合作，並傾聽。」Vanilla Ice
39. 放下鍵盤，拿起電話。
從文字交流到聲音交流。從虛擬到現實。
40. 講究政治，就像你要競選市長一樣。——《50美分》
41. 成為一個可靠的人。
42. 你需要投資於自己的個人品牌：定義，完善，重啟，擴展。
43. 通過你的語言來改善他人，給他人以力量，鼓勵，寬慰他們。
44. 「不要用收穫來判斷每一天，要用播下的種子來判斷。」
——羅伯特·路易斯·史蒂文森
45. 「生存下來的並不是最強的物種，也不是最聰明的，而是最能適應變化的。」
——查爾斯達爾文
46. 消除不良情緒。
47. 「你的挑戰僅僅是：觀察你的環境。不管在家裡還是在工作場合，在學校。如果你看不到任何的多樣性，試著改變這一局面。」
——麥洛迪霍布森
48. 堅持到底。
49. 相信事物，實體和理想高於你自己和貨幣收益。
50. 注意你的禮儀！
禮儀是尊重他人感受的敏感意識。如果你有這個意識，不管你在用什麼樣的餐具，你都要有好的禮儀。
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