處理領導關係的五個死穴，犯一個，必遭打壓

和領導處關係的五個死循環，跳進去一個，必走彎路

要想讓自己在職場上脫穎而出，混的和別人不一樣，找到成功者的感覺，你唯一能夠牢牢抓住的，就是和領導把關係處好，成為領導的心腹，成為領導培養和選拔的對象，這是最快的一條捷徑，也是你必須要走的一條捷徑，很多人在和領導處關係的時候，往往陷入到下面這幾個死穴，一旦陷入進去之後，自己就爬不出來，最後受到領導的狠狠打壓，影響了自己的前途不說，最關鍵是浪費了自己大好的發展機會，年齡這個東西，如果一旦錯過了某一個階段，再想彌補過來，是一件相當困難的事情，大家對照一下，在和領導處關係的時候，自己陷入過沒陷入下面這一些陷阱？

【1】利益捆綁。

很多人對和領導關係的認識，一直停留在利益的層面上，而沒有考慮到你和領導之間的情意和人情，總想通過一些非正常的手段，讓自己的利益和領導的利益綁在一塊，覺得這樣對自己來說才是比較保險和安全的，事實上，這種做法是非常冒險的，每一個單位對於領導幹部都會有嚴格的要求，很有可能你的這一種利益捆綁，讓你的領導陷入極其被動之中，他為了擺脫你對他帶來的被動，會拚命的對你實施打壓，甚至想辦法把你從這個環境裡面清除出去，所以這個死穴大家盡量不要碰。

【2】一起同污。

很多人想把自己的領導拉下水，用了最愚蠢的手法，就是逼迫著或者是運用一些特殊的場合和領導一起做一些見不得人的事，認為這樣做了之後，領導想擺脫自己就很難了，言外之意自己抓住了領導的一些小辮子，就是我們通常講的把柄，如果你把領導看得這麼簡單，你一定是大錯特錯的，領導會提前做各種各樣的鋪墊，最後一定會擺脫你所謂的把柄，一般情況下你是成了最後的犧牲品，所以這個死穴大家也盡量不要碰。

【3】死纏爛打。

很多人在求領導辦事或者是向領導求助一些資源的時候，用死纏爛打的方式，逼迫著領導答應自己的條件，實際上這個方法也是蠻愚蠢的，或許在你的這種逼迫之下，領導會做出一些讓步，但是當領導發現你是一個難纏的主，領導對你的防範之心便開始有了，一旦有了合適的機會，一定會把你從這個團隊裡面想辦法清除出去，以便給自己騰出一些安全空間來。

【4】知行不一。

作為一個下屬，你和領導每說的一句話，都應該是自己向領導做的一個承諾，在和領導處關係的時候，最怕的就是執行不一，就是你說的和你做的是不一樣的，你表面上做的和背地做的是不一樣的，領導不把這種事情當做小事，而是把它當做你這個人品行是不是端正的最重要的一個證據，所以一定要逼迫著讓自己知行合一，自己是什麼樣子的人，就老老實實的在領導面前全部暴露出來，不要把自己搞得那麼神秘，在領導看來你越是神秘領導越看不透你，最後領導越不敢用你，最終叫做搬起石頭砸自己的腳。

【5】不願擔當。

作為一個下屬，一定要替領導擔當，一定要為領導承擔責任，這是你義不容辭的義務，如果你給領導的感覺是不願意擔當，尤其是有一些比較複雜的或者是難完成的任務是，你更應該跳出來，替領導多承擔，這是和領導改善關係，贏得領導徹底對你信任的最重要的一個環節，能把這件事情做好，在領導看來，你是一個願意擔當的人，才能夠在領導心目當中有自己的位置，領導在遇到有提拔人機會的時候才會想到你，如果連讓領導想到你都做不到的話，這一定是你為人處事的失敗，一定是你和領導處關係的失敗，誰也不能怪罪。

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