領導欣賞的新員工，都有這5個特徵，多數人做反了，不被提拔重用

許多職場白領容易犯「學生病」，入職很久還一臉懵圈，依然吃學校「老本」，用學生心態處理同事關係。獲得領導和同事好感，多做這5個小動作（小事），堅持「5 5」策略，與常識和認知不同，你多試一試就知道，說的挺準的，升職加薪快5年。

【1】自信 謙虛，說話不要說太滿。

有些新員工對未來很憧憬，為了顯示超自信，遇到什麼時都愛說，「請放心，絕對沒問題。」職場老江湖都知道，許多事情計劃不如變化快，辦事過程中變數很多，既要自信，更要謙虛謹慎，不要把話說太滿。一兩次辦不到位，別人會給你打上盲目自大、不知輕重的標籤。萬能話術是，收到，我努力做好。

【2】主動 慢熱，與同事不要熟太快。

有些新員工興沖衝來、當頭會被潑幾盆冷水，主要責任是新人不知道職場深淺、人情淡薄，總以為像學生那樣可以人前瘋、自來熟，見面就哥哥、姐姐嘴上抹蜜，沒認識兩天就勾肩搭背、隨意動人家東西，自己不把自己當外人。要知道職場老員工對同事關係都有天然的安全邊界，緣分不到的自來熟、太親密，都會讓人天然產生反感，給你打上「功利、輕浮、勢利、非奸即盜」的標籤就麻煩了。對同事保持積極主動的態度，循序漸進加深關係，慢慢變熱，給你職場人緣加分的。

【3】常人 凡人，保持同理心即可。

職場新人還殘留學生心態，面對一切新鮮陌生的環境，感覺領導都是神仙、同事都很厲害，同時，也會走出另外一個極端，面對不同人的不同個性，不同人對你的態度，有時候會覺得這個人這麼壞，那個人那麼好。懷著這種簡單、單純心態看待上下左右有百害而無一利。無論新人還是老人，對職場關係都要保持一顆常人、凡人的心態，準確認知自己和別人，其實99%的人都是普通人，保持一顆同理心就能應對99%的難題。

【4】不會 試試，不展示小白兔形象。

許多職場人自帶名校光環，上司和同事的期望值也水漲船高，這是一把雙刃劍。上司可能會交辦你超過你能力的任務，不要流露出小白兔的無辜樣子，「我不會」。只要你說兩次，別人就會大失所望，然後心理「切」一聲，什麼狗屁名校生。也不要學習雞湯文，把我不會改成我可以學，正確的做法是回答「我試試」，暗含著這是一項新事物，我不會但我有勇氣挑戰一下自己。如果真的不會，不要在公眾場合說「不會」，私下到領導辦公室坦誠「我嘗試做好，但確實不會，請領導帶帶我」，你既拉近了關係，又得到了指導。

【5】閉嘴 微笑，保持融入而獨立的品行。

有些職場新人錯誤地認知「團隊意識」，誤認為與同事相處，還可以像學生一樣無話不談，甚至可以「毫無原則」支持「親同學」。職場關係錯綜複雜、利益交叉，絕對不想青春懵懂的學生關係。職場小白以為「融入」就是與同事打成一片，別人湊一起八卦是非、家長里短，你也稀里糊塗亂摻和、瞎議論，過幾天怎麼死的都不知道。職場新人的首要任務是熟悉職責、進入角色、勝任職位，遇到這些是是非非，堅決閉嘴不言，但又不要顯得格格不入，微笑幾下，藉機走開，才是正確的姿態。

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