要麼認慫，要麼改變

文/阿正

不知何時，我突然發現自己特別反感別人在我面前抱怨和自怨自艾。什麼「哎，啥時候是個頭啊」，什麼「我也沒辦法啊」，還有就是說了一大堆造成此種問題的原因，但是關於解決方案隻字未提，並且你提的所有的解決方案，他都能找出行不通的理由來，好像生怕您能解決這個他解決不了的問題一樣。

回憶起來，最早一次感受別人在我面前抱怨的事是在天津。當時大家都在找工作，有一個人因為大學學的就是軟體工程，很早就找到工作了，我們這幫沒工作的人平時很羨慕的問他工作的情況，他就說不好；等我工作了，我問他工作如何，還是說不好；等到一年以後，我來到北京，再問他，還是說工作不好。那我就問他，為什麼不換工作呢。然後說了一大堆理由，反正就是不換才是對的。等到最後一次問他，他依然跟我說各種不好「啥時候是個頭啊」，那也是我最後一次和他說話，後來就沒有後來了，也不知道他現在做什麼了，也不知道到頭沒到頭。

還有一位同學，總說工作不好，也總在換工作，在我印象里，他基本沒有在一家公司呆過兩年。問他為啥換工作，要麼是工資給的不夠，要麼就是公司團隊各種問題。但是他從來沒有觀察自己在專業能力方面的缺失，總是把問題放到了外界。和他說過很多次，花點時間提高自己的專業能力，然後才能找到合適的環境，才到遇到合適的團隊，如果自己都捉襟見肘，如何讓別人給你機會呢。也是說了很多次，後來就不說了。最後也改變了我一個觀點，就是人是很難改變的，通過溝通建議這種方式去改變一個人真的很難，幾乎沒有可行性。那些能通過別人的提醒和建議提升自己的人，其實就算你不提醒他，他自己也會慢慢的做到，只是時機、時間的問題而已。

當然，生活中有很多我們解決不了的問題，比如政治、經濟甚至公司、部門、團隊，這裡面的確有我們解決不了的問題，如果解決不了，那就解決不了，但是必須是你發自內心的接受了這個現狀。那些你發現的問題，但是你內心又無法接受的問題，你就要去解決它。比如部門問題、團隊問題，如果你覺得有問題，但是問題又不會因為你的存在和行為而發生改變，而你又無法接受現狀，那你可以選擇離職，這也是解決問題的一種方式。

最讓人苦惱的就是問題不願意接受，但是又不去改變，還天天抱怨，這種人最讓人受不了。你要麼認慫，就是你真的沒辦法解決，那就接受，而且是發自內心的接受。比如政治制度、世界格局、公司定位或者是朋友性格、身體殘缺，無力改變的那隻能接受了。你要麼去改變，無論是家庭、工作、朋友，如果你覺得有問題，那你就想辦法去改變達到你的期望，無論是現在行動，還是暫時忍耐，那都是一種方案，一種解決問題的方式，如果你覺得你真的無論如何都解決不了，那就打開內心接受它，那麼這個問題也就不是問題了。

對於問題，無力改變的那些，那就認慫，就是改變不了，那就接受它；那些想要改變的，並且覺得能改變的，那就一步一步的向前走，慢慢去解決。

就像是和一個壯漢打架，怎麼打就是打不過，刀、槍、詭計、暗算、陷害各種方案都嘗試了就是搞不定，那就認了，的確不是對手。如果說還有希望，比如你可以弄來大炮，他可能搞不定，如果真想幹掉他，那就可以試試大炮，嘗試一切辦法去解決問題，能解決最好，如果不能解決那就認了，沒招啊。但是千萬不要既沒有方案、也沒有行動，嘴裡卻是連綿不絕的抱怨。

左岸記：在成功勵志里，沒有認慫，那有時是要把人往絕路上逼的節奏；其實，那些活得好的人，都是有點「慫」的，目標定得實際，保持身心健康，盡量降低各種風險，避免任何不必要的衝突等等；不拿家人冒險，不無原則逞能，不做強烈對抗，更長遠地考慮問題，雖然這看上去是有點「慫」，卻是很有責任感，是踏踏實實的人。

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