你有沒有跟對領導，從這3件事，足以看出

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，那在職場當中，員工肯定是希望自己跟對一個領導人，如果你的領導每天渾渾噩噩的，什麼事情也不幹，那他是沒有什麼發展前景的，可能長時間下來也會影響到你的發展。如果一個領導能夠時時刻刻的為員工考慮，經常帶他們培訓，可以提升他們的自身能力，這樣的領導肯定也是深受員工的喜愛和追捧的，想要測試一下你是不是跟對了領導，從這以下三方面就可以看得出來，迫不及待的快來看一下吧。

【1】是否包容你的錯

人的一生當中其實都要犯很多的錯誤，才可以讓自己不斷的成長，不斷的進步，在工作當中也是同樣的道理，如果你的領導可以放手讓你自己奮鬥，你在工作打拚的過程當中肯定會遇到一些困難，但是沒有關係，可以想方設法的讓自己突破層層關卡，最後讓自己看到勝利的曙光，自己的內心也是無比的激動和興奮，在個人的成長方面也是立下了汗馬功勞，但我們站在領導的角度來考慮一下，有遠見的領導，他是可以容忍員工的錯誤，但是錯誤千萬不可以是大錯，比如像剛才舉例說的小錯，還是可以容忍的，因為在接納它們的同時，也是在接納員工的成長，鼓勵他們。但是總有一些領導是比較自私的，只能讓員工循規蹈矩的根據他們的思維方式去學習和進步，這樣其實也是束縛住了員工的思維發展，在工作方面可能也沒有太大的突破。

【2】是否對你指點

如果你的上司領導平時對你的所作所為，經常指指點點的，這樣的領導你真的應該棄他而去了。一個好的領導應該在員工的職業生涯還有生活當中給予他們更多的幫助和指導，並不是看到他們的錯誤和笑話之後不斷的去嘲笑，這樣也是給員工心理造成了很大的創傷，讓他們在以後的生活和工作當中沒有太大的積極性，尤其是對工作，喪失了信心和失去了希望，對領導而言也是一大損失。

【3】是否在外維護你

一個人再強大也有他的軟肋，尤其是女性員工，為了給自己獨立的生活，她們被家庭和工作忙得不可開交，無法把它們平衡好，有的優秀員工無法處理家庭關係，就會被很多的小人抓住她們的把柄，如果領導遇到這樣的事情不去解決，可能會助長這些小人的氣焰，把優秀員工的心給傷掉，一個領導的管理能力其實還是特別重要的，如果你可以把員工的關係處理的很好，那說明你已經很厲害了，員工是心服口服的，想要跟著你去干。

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