什麼樣的員工適合當領導，很多上級是這樣想的，但不願說出來

很多職場上的新人，在經過一個職場的生存期後，慢慢的開始向職場增長期過度，並且希望在這樣的一個時期有所進步和突破，特別是在發展上，希望自己有一個質的飛躍，也希望自己走上一個職務或領導的崗位。

通常情況下，作為一個崗位的領導除了有一定相應崗位技能之外，最重要的是要做到一崗多專，到底什麼樣的人適合當領導，通常情況下作為領導或老闆會這樣認為：想提拔一個員工，那就安排他去做一些不熟悉的事，如果他想盡各種辦法能做好，它就是一個通才適合當領導，如果他說自己不會，那他只適合當員工，所謂君子不器，聰明的員工是為解決問題而生的，而不是只能做自己熟悉的工作。所以你想成為領導者，必須精通各種業務，你得是個通才，而普通人偏向於專才適合做專家。

因此當我們個人明白了這些，在實際的工作中就應該抓住一切的機會，努力的去學習和提升自己的綜合能力質量，只有這樣的你才能在不同的情況下去解決相應的問題，你個人才能得到不斷的進步和提升，這樣你離自己在職場上的提升和進步也越來越近了。

（我是大鵬，一個80後職場創業大叔，在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，關注我，每天和你分享職場創業中的經驗故事，幫你見證個人職場創業和人生成長的奇蹟）:

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