真正適合你的工作是什麼？

雖然我們做了幾十年的研究，但預測個人職業選擇最有效的方法卻是詢問這個人最想做什麼。

——約翰·亨利·霍蘭德，美國心理學家

是金子總會發光的？No，並不是所有的金子都會有機會光芒萬丈的。就如世上的工作千千萬萬種，哪一類工作崗位更適合獨一無二的你，讓你脫穎而出，從此脫去凡胎呢？興趣，價值觀，亦或是動機，性格使然？每一個你所在意的，都會是你應該堅守的。

美國的心理學家約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）在1959年根據個體興趣和職業選擇的關係提出了人業互擇理論，他認為職業選擇是人格（personality）的一種表現，某一類型的職業通常會吸引具有相同人格特質的人，這種人格特質反映在職業上就是職業興趣。

同一類型人格特徵的個體和與合適的職業互相結合，不僅會增加個體的滿意度及成就感，使其很快達到適應狀態，而且更能發揮個體的積極性和實現個人自身價值。

這一理論根據個性差異和擇業傾向，把人格特質分為了六種，分別是研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、常規型（C）、現實型（R），每種人格也對應了不同的職業群。

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《職業興趣和工作方向測評》由專業心理團隊基於經典的霍蘭德職業興趣理論研發而成，通過測評，你將會獲知自己在每個人格特質維度上的匹配程度，排名前三位的人格特質的首字母按順序組合在一起，就會成為專屬於你的職業興趣密碼。

職業興趣密碼示意圖

在職業興趣測評的幫助下，你可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。尤其是對於大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力，最終走上人生巔峰。

為了給測評者提供更有價值的參考信息，我們結合中國的實際情況，特地整理了將近600個職業類型，在完成測評之後，您還將會獲得與您的職業興趣密碼最匹配的推薦工作列表，並且會標註每一種工作的技能要求等級和與你的匹配度。

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