西門子宣布將在全球裁員萬人，還有穩定的工作嗎？

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近日，一則關於「西門子萬人裁員「的消息在網路上迅速發酵，直至上了熱搜。據媒體消息，西門子公司將在全球裁員1.04萬人，節省22億歐元的成本。

來看看網友們的評論：「就業這麼困難，行業這麼不景氣，是不是得回農村種地了？」「保住飯碗比較重要，不要輕易裸辭了。」「大公司越來多依靠機器，會不會迎來一大波全球裁員大潮，想想都害怕！趁自己年輕，努力奮鬥到財務自由吧。」

西門子萬人裁員，其實不僅僅是一則新聞，更是社會現實，不要等到自己被裁時，才開始思考以下這三個問題。

你以為穩定的工作其實從來都沒穩定過

2019年，註定是職場不平凡的一年。幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞出來：年初時美團上海裁員30%-40%，技術負責人也走了；還有知乎裁員20%，離職員工紛紛抱團取暖；大公司尚且如此，你可以想像許多不被大眾關注的小公司可能裁得更慘。

說兩個我身邊的例子。朋友王兵，做質量管理工作，36歲，上個月剛被公司辭退了。公司是家老牌製造企業，因為經營不善開始大規模裁員，包括老員工也不例外。

王兵一度認為這是很穩定的好工作，畢竟自己在這裡工作了5年，薪資待遇還不錯，工作也比較清閑，本想就這麼安穩地幹下去，誰想到在他人到中年的時候工作會無情地背叛了他。

馬雲曾說：從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。

那些令人羨慕的所謂「穩定的工作」，其實都是一把雙刃劍，它能帶給你安全感，也必然剝奪你的可能性，甚至在將來的某一天將你埋葬。

在這個充滿不確定性的時代，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家公司可以混一輩子，而是你的競爭力足夠強，無論走到哪裡都一樣可以立足。

所以說，世上根本沒有穩定的工作，只有穩定的自己。

不想被裁員先讓自己不可替代

網上曾流傳過一個關於最牛司機的故事：

這位司機文化程度不高，最大的優勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。

所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負責後勤等多個角色。老闆有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯繫一些客戶，都歸他負責。

因為交給他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，並選出最優，幾年裡從沒出過一次錯。

後來公司資金面臨困難，人員縮減，那些專職的秘書、後勤都走了，而這個司機卻一直留了下來。

我想原因只有一個，那就是他的不可替代性。

不可替代性，某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。如果你具備了不可替代性，面對裁員潮，也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。

羅振宇曾經在一次演講中就說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。

事實就是如此，你可以發現，在任何一個時代、任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。

那麼如何才能提升自己的不可替代性呢？

培養自己的一技之長，並且做到卓越

這個時代任何一種聲音的發出，都會在世界的某個角落收到回應。

例如我們經常會提起「工匠精神」這個詞。成為一個「工匠」，就是在自己喜歡或擅長的領域中，對每一個細節的精益求精，即使做一顆螺絲釘也要做到最好。

發展多領域的技能

有位大咖曾說，一個成功人士專業技能只佔其核心競爭力的20%作用，要想走得遠，就要發展多領域的技能。

喬布斯當年四處閑逛時，在IT之外積累了不少當時看似無用、後來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體，純粹出於興趣，等他動手開發麥金托什電腦時，美術字派上大用場，成為當時唯一提供此功能的電腦。

擁有解決問題的能力

職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。

而在這個過程中，如果你擅長解決問題，尤其是複雜難纏的問題，那你在公司只會變得無可替代，成為老闆與同事眼中的香餑餑。

裁員不可怕，可怕的是喪失學習力

前些年有一個新聞，唐山市取消了多個高速公路收費站。這一舉措對於老百姓來說肯定是件好事，因以後走這些高速路不用交費了。然而，對於這些收費站的工作人員來說這可是天大的壞事，因為他們下崗了。

其中一位收費員大姐說：「我都35歲了，除了收費什麼都不會幹！」

其實，這正是許多職場人的困擾。而這些困擾的根源，就是缺乏學習力。

那麼多年的職業生涯，我遇到過許多優秀的同事，他們遊刃有餘地在各個崗位上跨越、晉陞，靠的就是不斷學習。

寫在最後：從西門子不惜頂著各地工會的壓力大規模裁員，我們可以窺見當前許多傳統行業的確出現了一些危機。

但話又說回來，危機與機遇總是並存。處於這樣變革的時代，我們每個人都不能把自己的命運寄託於環境。

不論你現在處於什麼職業階段，請始終告誡自己：不要虛度最寶貴的光陰，努力提升自我價值，為自己的人生多積累一些厚度，這樣才能不被時代拋棄！

來源：獵聘人才官（ID:liepinrcg）

作者：丁路遙

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