股權激勵彰顯聚能發展信心「教育+互聯網」全面賦能

近日，聚能教育集團重磅啟動「股權激勵計劃」，並完成了一期股權激勵簽約儀式，聚能教育集團原北京亞運村校區校長王維與集團簽約，攜手共建天津和平校區。根據計劃，未來聚能教育集團將向包括集團高級管理人員、核心管理人員及核心業務人員進一步展開，以實現員工與集團的共同發展。

資料顯示，近年來，公司實施股權激勵的數量與公布的股權激勵計劃數量均逐年增長。股權激勵在吸引企業核心人才、完善公司治理、提升公司業績等方面發揮了其他激勵手段所不可替代的作用。

聚能教育集團長期深耕K12教育培訓市場，近年來又相繼布局教育+互聯網、素質教育、研學留學等領域。隨著集團業務版圖的不斷擴張，對企業管理、人才儲備、團隊凝聚力提出了更高層次的要求。

股權激勵制度的推出，有助於聚能教育集團長效激勵機制的建立、健全，利於增強員工對聚能教育集團的責任感和獲得感，而且通過激勵政策將人才的利益與公司利益緊緊地捆綁在一起，讓職業經理人等與集團從「事業共同體」轉向「命運共同體」，使各方共同關注集團的長遠發展。集團希望藉此完善的人才發現和使用機制，改善集團人才發展環境、激發人才創造力，培養出一大批具有全局性眼光的複合型人才，完成人才梯隊建設，為集團未來戰略發展積蓄核心力量，形成長遠競爭能力。

聚能教育集團總裁王宏表示，此時推出股權激勵計劃，適應集團發展需求，符合集團未來發展戰略，也彰顯出集團長期發展的信心。通過股權激勵制度的建立，開放聚能教育集團發展平台，廣泛吸納人才，打造集團「智庫」和「創新源」，推動聚能教育集團「人才+科技」雙輪驅動發展戰略全面轉型，助力集團駛向教育產業更廣闊的藍海！

發展戰略：「教育+互聯網」賦能B端及C端

除了人才驅動發展外，在萬物互聯大背景下，「教育+互聯網」是集團發展戰略的另一個重要組成部分。教育行業充分利用AI、物聯網、大數據等新技術推動教培產業變革，業務載體和商業模式不斷創新。《教育信息化2.0行動計劃》，也明確提出要繼續推動信息技術與教育深度融合，新東方、好未來等國內知名教培企業均已著力用互聯網技術等賦能自身業務。

面對教育發展新時代，對在教育領域深耕二十年的聚能教育來說，教學是發展之本，創新為發展之源。因此，聚能教育集團積極調整發展戰略，強調從注重資金、資源、人力投入推動發展向注重創新引領、科技變革轉變，藉助「教育+互聯網」，不斷升級內部管理，賦能B端教培機構，促進教學資源共享，為學生提供好服務。

賦能B端：多元發展探索商業模式

隨著互聯網等新技術的綜合應用、教培行業規模的不斷壯大、國家政策法規的嚴格治理，中小型教培企業所面臨的市場需求、競爭態勢、宏觀環境等都發生諸多變化。

在這種態勢下，作為一家連鎖性質的教育企業，聚能教育集團也加快了改革創新與轉型升級的步伐，不再局限於教學服務本身，通過搭建綜合性教育資源共享服務平台，幫助三四線城市的B端合作夥伴打造核心競爭力，培育發展新引擎，也為集團發展摸索出新的商業合作模式。

比如為了幫助校區完善智慧化教學和管理，聚能教育集團利用AI、大數據、互聯網技術等，搭建了學科測評系統、學能測評系統、智慧教學雲平台、DRS辦公管理系統以及聚能題庫等，通過系統平台的輸出，幫助B端合作夥伴緊緊抓住信息技術進步帶來的大機遇，也為集團發展增添新動力。

同時，在教學資源方面，聚能教育集團梳理、整合了小初高的三大階段數語外等九大學科的學科同步課程，還推出了全腦記憶、3D列印、機器人、編程、趣味電路、少年國士堂等素質課程，以及科技研學、夏令營等活動性課程，豐富B端合作夥伴的教學服務內容。

服務C端：堅守初心關注學生需求

當前階段，教培行業隨著互聯網企業及大量資本湧入，使得整個教培產業的想像力上升到新高度，但也因為部分不專業的「玩家」，導致很多企業在發展過程中遠離了教育本真。

而在聚能教育集團看來，不論藉助什麼技術，「教育」本身才是核心，教培機構作為學校教育的重要補充，應該回歸到理性發展的軌道，堅守教育初心，關注學生成長需求。這一點不僅僅體現在聚能教育集團的發展理念，更深植於聚能教育集團的各類產品和服務中。

比如，近期聚能教育集團正在積極推進的素質教育雙師項目「聚能少年國士堂」， 線上北京老師授課，線下同步輔導，通過國學、書法、美術、圍棋等多元化的課程，將知識學習和能力培養有機結合，推動學生在智育、德育、美育等方面的發展，這也正符合中共中央、國務院印發的《關於深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》，構建德智體美勞全面培養的教育體系要求。再比如，智慧教學雲平台通過個人知識圖譜診斷學情、個人錯題總結及智能推題等功能，服務學生個性化學習需求，助力「因材施教」教學理念落地。

隨著人口紅利和消費升級紅利的逐漸減弱，K12教培行業的上半場已然結束。在下半場，教研體系化標準化、教學服務細緻化等概念和目標已經成為行業共識。而二十歲的聚能教育集團雄心壯志，已經開始著力通過人才激勵和科技賦能，探索新時代下的發展方向！

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