職場上，領導通常會用這三招來逼你辭職，早知早預防

工作中領導基本都喜歡順從自己的員工，當然了職場上也少不了對領導不滿的員工。不過這種不滿一般是不會輕易表現出來的，畢竟在工作中領導的職位權力都高一些，很多工作都要靠領導。

1，工作上逐漸被邊緣化

領導對員工不滿時，又沒正當理由讓其辭職，除了在其工作上動手腳之外，還有可能將其調到其他部門，或者是無關緊要的部門，使其逐漸脫離核心工作團隊。員工因為做著和本職工作不想乾的工作，往往會內心受挫，進而辭職。

2，開始無視你的存在

領導如果覺得你不適合再呆在這個公司，想把你踢走，就會表現出無視你的各種徵兆。

比如，每次都是你負責的項目，老闆一聲招呼也不給你打，就私自決定把這個項目交給別人，事後，也不會告訴你一聲。

其次，關於公司的一些重大的項目，領導會給每個人安排工作，但是，唯獨不給你任務。

3，忽視你的工作表現

在職場上，有些員工他們無論有什麼樣的功勞和工作表現，都無法被領導所看重，領導會對員工的表現和功勞不聞不問，反而是公司的領導會招聘同崗位的員工，讓新員工代替老員工的位置。

優勝劣汰是大自然的生存法則，同樣也是職場人員的生存法則。崗位上的職工一旦表現得不盡人意，領導往往會考慮另擇他人。但是領導主動辭退員工往往需要很高的成本和代價，所以平時表現不佳的朋友注意了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！