華為內部發文公布8名頂尖學生年薪方案，高端英才值得拿高薪
近日，華為內部發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據媒體報道，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。而一項調查顯示，去年，本科應屆畢業生平均薪資為每月5689元，碩士畢業生平均薪資為7654元，博士畢業生平均薪資超1萬元。
華為高薪聘請人才，顯然有其商業考量，正如相關通知中所提及的，「華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才」。儘管如此，百萬年薪聘才所傳遞的積極信號依然不容小覷。
高端人才就應該拿高薪，既契合市場經濟的運行邏輯，也符合尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的應有之義。去年1月8日，李克強總理在國家科學技術獎勵大會上指出，真正讓有貢獻的科技人員名利雙收，經濟上有實惠、工作上有奔頭、社會上受尊敬。無論是有貢獻的科技人員還是高端人才，都有權利享受到高薪，也有權利獲得應有的榮譽。
「致天下之治者在人才」，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，綜合國力競爭說到底是人才競爭。沒有一流人才就難有關鍵核心技術，沒有關鍵核心技術就難有強大國力。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中佔據優勢。問題是，如果沒有相匹配的高薪，就很難吸引到高端人才。
應該看到，高薪不是萬能的，不是所有的高端人才都要求高薪。但是，企業願意高薪聘請人才，起碼體現了誠意，也彰顯了對人才的尊重。一家連員工待遇都無法保障的企業，怎會真正尊重人才？一家不願意在薪酬上匹配員工貢獻的企業，怎會真正善待人才？
創新是第一動力，人才是第一資源。我國是科技人才資源最多的國家之一，也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。究其原因，一個重要因素就是高端人才並未獲得相對應的高薪。留住人才，關鍵是用好用活人才，比如建立更為靈活的人才管理機制，但也離不了物質回報，比如要建立更為靈活的人才管理機制，強化分配激勵，讓科技人員和創新人才得到合理回報，通過科技創新創造價值，實現財富和事業雙豐收。
對於企業來說，尤需注重對高端人才的激勵，體現在尊崇和禮遇高端人才，讓他們無後顧之憂，不為物質生活而焦頭爛額。
據報道，華為目前至少有700名數學家，800多名物理學家，120多名化學家，六七千名基礎研究的專家，六萬多名各種高級工程師、工程師……華為重視人才，在人才引進和培養上富有遠見，值得其他企業學習。比如，為人才發揮聰明才智營造良好的環境，在制度性激勵上更顯誠意。故此，應有更多的企業向華為看齊，向華為學習尊重人才的價值取向，向華為學習把人才放在重要位置的發展理念。
華為高薪招聘人才，對其他企業是一個有益啟示，對莘莘學子也有深刻啟發。人們常說「沒有梧桐樹，引不來金鳳凰」，換一個角度看，如果不是金鳳凰也許很難在梧桐樹上棲身。這是一個充滿無限可能的時代，只要專註，努力使自己成為人才，擁有精湛的一技之長就不難謀到理想工作，不僅可以實現人生出彩，更能為實現中國夢添磚加瓦。
「繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。」與其羨慕高端人才拿高薪，不如鍛造自我，讓自己變得更優秀。創新的事業呼喚創新的人才。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。也可以這樣認為，像華為這樣的企業越多越好，尊重人才的企業前途無量，善待人才的國家生機無限。
（作者系媒體評論員）
《中國教育報》2019年07月26日第2版
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