華為「葫蘆里到底賣的什麼葯」？正所謂：養兵千日用兵一時！

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近日，華為發布對八位2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知，此通知一下發，大家紛紛化作檸檬精，同為畢業生，人家年薪200萬，自己卻······

不過不是每個畢業生都能年薪百萬，也不是每個公司都能開出年薪百萬的條件來招募人才。除了你自己足夠優秀能夠被企業看中以外，還需要有像華為這樣的企業願意在人才方面下「血本」。

對於科技公司來說，技術水平無非是排在第一位的，然而技術的發展離不開人才的推動。華為與美國關係的惡化使得它不得不在技術方面走上自給自足的道路。此次華為高薪招募人才，一方面是為了應對華為與美國關係斷裂帶來的不利影響，另一方面是因為國內科研人才缺口大，在這種市場趨勢下，高薪聘請科技人員是必然。

華為如此高調聘用人才到底有何意圖？很多人認為此舉是為了吸引更多的優質人才。原來華為雖然重視人才的投入與培養，但是它卻留不住人才。高精尖人才的流失已經成為華為的一大困境。谷歌、Facebook、亞馬遜等各大科技巨頭搶人已是兵家常事，大家不拿出自己的看家本領，怎能讓高端人才心甘情願的留下來？

此次高端人才的引用，不但證實了人才於企業的重要性，也為華為在5G、晶元、伺服器和操作系統上的進步奠定了人才基礎，為其進軍高端市場鋪上了墊腳石。當我們的生活被「讀書無用論」，」清華學生畢業後賣豬肉「等新聞充斥時，華為在用實際行動告訴我們：知識即年薪，知識即力量！

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