職場中，得罪了領導怎麼辦？教你3招化解矛盾

每個職場人都想能夠混得好，讓自己的努力有成效，但是混職場，光靠自己單槍匹馬戰鬥是不夠的。自己的工作肯定是要自己負責，但是良好的人際關係，會讓你的職業發展順利很多。特別是職場中你的領導，關乎著你的切身利益，和領導打好交道，是非常重要的。

所以，職場中千萬不要得罪領導，不管是因為什麼原因和領導有矛盾，對你都是不利的。一旦得罪了領導，你就真的很難升職加薪，就算是領導不會把你踢出局，平時工作中也會故意給你穿小鞋。那麼如果工作中真的得罪了領導，該怎麼辦呢？

1、主動溝通

領導和員工之間的工作性質不同，所以很多時候難免會有些意見分歧，而有的員工脾氣不算好，會在溝通的過程中發生爭執，容易得罪領導。可能領導表面上不會說什麼，畢竟是溝通工作，生氣的話顯得領導自己很小氣。但如果你平時工作中感覺領導有意無意針對你的話，說明領導對你的意見很大了，你已經得罪了他。

這個時候，你可不能任由事態這樣發展下去，對你來說是百害而無一利的。要懂得主動與領導溝通，因為領導的事情很多，對每個員工也不是都了解，所以你要找個合適的機會，向領導做解釋。檢討自己，如果真的是自己的原因，那就要有認錯的勇氣，不要拖延，及時找領導溝通，消除你們之間的隔閡。

2、表示服從

職場中，不管是平時性格多麼好的領導，其實內心都是希望能得到員工的尊重。所以當你和領導之間有矛盾的時候，要趁早解決，一般來說，領導是不會拉下面子主動找你談和的。特別是一些比較小氣、愛面子的領導，得罪了他們很有可能會在背後給你使絆子。

所以職場中得罪了領導，首先要給到他起碼的尊重，向領導示一下弱，表示服從。讓領導化解對你的敵意，讓你們的關係得到緩和，這樣才有利於你的職業發展。要有向領導看齊的意識，讓領導知道你是站在他這邊的，他自然也不好意思收拾你了。

3、走為上策

當然了，如果你和領導產生衝突，你也試過很多方法去緩解這種矛盾，但是都無效的話，那你可以考慮離開。畢竟你主動示弱，和領導溝通，他都不想緩解關係，還在工作中打壓你。說明他已經不想理你了，或者說這個領導本身就是深藏不露的老狐狸。

遇到這種情況，還是早走為妙，不然的話你再在他手下工作，吃虧的就是你了。而且你可以有更多的選擇，沒必要一直在這耗著，沒什麼好處。

職場中，每個人對你的職業發展都有影響，和他們保持良好的職場關係是很有必要的事情。你要知道，職場中沒有永遠的朋友，亦沒有永遠的敵人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！