為什麼有的老闆寧願招不到人也不願要40歲到55歲實幹的中年人

中小私營企業無論外表多麼輝煌，其實老闆們始終是戰戰兢兢在經營。造成這份緊張感的不僅有市場因素、政策因素，還與企業自身內功不強大有關。所以在關鍵位置用人方面慎之又慎，而中年員工適合的崗位往往又是這些位置。

經常我們會看到這樣的現象。有些急於就業的中年應聘者自降身價，發現還是競爭不過年輕人。可能的因素還是離不開老闆的擔心。

如今的企業，除了盲目學習事業單位和大企業招聘的年齡要求以外，不願意僱傭40歲以上的員工，也有自己切實的考慮：

40歲以上員工，一般都有家庭，孩子正上幼兒園或小學，需要花費大量精力接送陪伴。父母一般在七八十歲了，身體經常出問題，需要去醫院。而且員工個人的身體機能也不允許熬夜加班了，這對企業來說覺得不合算。

其次呢，就是這類人的工作熱情不再像年輕人那樣高漲，沒有了太多的激情也就導致團隊的「狼性」不夠，這可不是領導想看到的樣子，而且很多人常常是得過且過，有一些混日子的性質，同時身體也大不如前，如果遇到一些臨時的加班加點的工作，也常常是心有餘而力不足。

再次，這類人通常自己有自己的想法和主見，很容易和上司對一些問題方面產生衝突，堅持己見很影響工作平常任務的下達，導致這類人在領導的眼裡是比較難以管理的一類。

所以，多數企業願意用年輕人當然是單純、有朝氣、精神和體力處於最佳狀態，精力旺盛，反應快，工作的專註力強。

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