點贊任正非！華為「天才少年」年薪公布：「直逼」500強CEO

點贊任正非！華為「天才少年」年薪公布：待遇「直逼」500強CEO！

在面對美國的重壓之下，華為再次鑒定了獨立自主搞研發的道路。作為一家科技企業，華為正是依靠自主研發，才取得了現在的網路技術優勢和晶元技術，而現在，面對外部的非正常因素時，華為這一選擇被證明是非常正確的。

在此前曝光的一份總裁電子郵件中，任正非提到了華為的「天才少年」計劃，後來的採訪中，任正非也多有提到，華為是希望通過高薪聘請天才少年來提升華為的自主研發能力，並以此把華為的技術創新推向世界同行業的領頭羊位置。

當時，很多網友都表示了質疑，畢竟即使放眼世界，也很少有公司會這麼做，但這次，點贊任正非！華為「天才少年」年薪公布：待遇「直逼」500強CEO！

就在最近，華為曝光了第一批天才少年名單，還有相應的薪酬水平，他們的年薪最低為89.6萬，最高為201萬，以這樣的薪資水平，確實可以抵得上很多世界五百強企業的年薪了，而且這還不包括華為每年的年終分紅。這樣的收入，非常可觀。

華為的工作強度是比較大的，想要獲得優秀的研發成果，將發展的腳步走在別人的前面，就必須以更高的熱情和更高的效率投入到研發工作中，華為的狼性文化便是如此。這些天才少都是博士畢業，入職華為後，工作壓力和強度必然是非常大的。

而在華為工作的另外一個特點就是待遇高，從他們的待遇中也可以很明顯的看出來。以現在的房價為參考，他們工作一年，基本可以在北京買一套房子了，這樣的賺錢效率，恐怕是大部分人都無法達到的。

華為這次高薪聘請八位博士，一方面是華為需要補充現在的研發隊伍，為研發工作注入新的血液，不至於陷入僵化。另一方面則再次提現了華為不拘一格的用人風格和對自主研發的重視程度和決心。

可想而知，如果華為還能招聘第二批甚至是第三批，那華為的研發能力或許就可以進一步提升，取得領先的研發成果也就只是時間問題了。

對於華為這種用人方法，你怎麼看？

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