為何你的公積金只有別人十分之一？這3點說透了，人比人氣死人

前不久，某給國企輸送勞務工的勞務派遣公司就吃了「啞巴虧」。當然了，也是活該它吃虧。這家勞務公司為了壓低工資，口頭對勞務工說，你要來公司就不要公積金，再說給你繳公積金，到手的工資就少了。勞務工只能老老實實接受。

後來這家勞務公司找茬要辭退勞務工。這位勞務工不幹了，去勞動部門申訴，其中一條就是沒發公積金。結果，判定勞務公司敗訴，一是辭退無效，二是補發公積金，三是罰款3萬元。

住房公積金屬於「五險一金」範疇，屬於強制性繳納項目。如果單位不給員工繳納公積金，不但要補繳，還要對單位罰款。但是，實事求是地講，許多中小私企，不繳或少繳公積金的現象普遍存在。

比如，很多種小私企都會「騙」打工者，你個人繳納的公積金，只能等買房或退休時才能取出來，還不如不繳呢。許多流動性強的打工者就不願意繳公積金了，因為居無定所，還是把錢即時拿到手裡最踏實。

關於國企的公積金履行情況，那應該是所有企業中最規範的。絕大多數國企會為員工按照最高比例12%繳納公積金，道理很簡單，管理層、勞資人員都享受這個待遇，自己咋能讓自己吃虧呢？但是，也有極少數國企，由於效益不好，資金緊張，少繳公積金，很少聽說有不繳的。

但是，為什麼同樣是員工，人人之間的差距咋就這麼大呢？有的人每月公積金五六千，有的人只有五六百呢。一個天上，一個地下。這裡面要有三個認識：

一是公積金多少與上一年度的平均工資水平有關係。

有的國企平均工資低，當地社平工資也低。比如，平均工資3000元，就算按頂格繳納，自己12%，單位12%，共計720元。別人家的國企平均工資20000元，按照12%繳，人家就是4800元。別人家的公積金比你的工資還高，你找誰哭去？

二是公積金多少與繳納比例有關。

假設兩家國企，平均工資都是20000元。人家按照12%頂格交，月度公積金就是4800元。你家國企按5%繳，每月2000元。差距2400元。你找誰哭去？

三是公積金多少與當地繳納基數有關係。

舉例說明：

（1）住房公積金繳費基數，是在當地社平工資的60%-300%之間確定，月收入超過社平工資300%的，以300%計算。假設，北京兩家企業都按照12%比例繳費。

（2）北京小李所在的企業有魄力，按照社平工資300%封頂繳。假設2018年北京社平工資10600元（按10000算）。小李的繳費基數是3000元，12% 12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小張所在的企業沒有魄力，按照社平工資的60%作為繳費基數，即：6000元。如果企業再不厚道按照5%繳，那麼就是6000*（5% 5%）600元。

（4）慘不忍睹，小李的月度公積金是7200元，小張的月度公積金是600元。相差12倍。你找誰哭去？

綜上，國企執行公積金制度還是比較規範的，但有三個因素拉開了差距，一是上一年度平均工資水平，二是繳費基數在60%-300%之間選擇，三是繳費比例在5%-12%之間選擇的問題，造成了差距過大的結果。

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