如何成為老闆心中優秀的HR，薪人薪事邀請大咖蓉城分享

【獵雲網（微信：ilieyun）】7月30日報道

7月26日，由薪人薪事舉辦的主題為「成為老闆心中的優秀的HR」第15期創薪沙龍在成都圓滿落幕。

薪人薪事是一款專業數據化人力資源SaaS產品，目前推出昊天版本，結合AI等前沿技術，構建生態化的人力資源交互平台，旨在幫助企業提升人力資源管理能力，激發組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。薪人薪事自2015年成立以來發展迅速，已經先後獲得了A輪紅杉資本5300萬戰略投資，B輪阿爾法公社、紅杉資本的8560萬元投資，C輪金蝶集團1.84億元戰略投資。

本次活動中，成都好房通科技股份有限公司HRD蒲明娟、薪人薪事首席賦能官夏晶燕、朗培教育集團行政人力總監劉延芳、成都尼畢魯科技股份有限公司任思怡等行業大咖圍繞「老闆最關心的人力資源工作是哪些？」，「HR如何才能做好老闆的左膀右臂？」等問題進行了深入探討。

成都好房通公司HRD蒲明娟認為：「HR工作已從以事為中心變為了以人為中心，將人作為一種重要的資源進行開發、利用和管理。作為中間方怎麼平衡公司和員工的關係，是HR永恆的話題。HR要將激活人的潛力作為重點，轉向懂戰略、會創新的二號人物。為了實現這一點，HR需要明確目標、設路徑、算資源，並完成薪酬考核、流程制度等流程。除此以外，HR還需關注公司的文化以及員工的價值觀和職業規劃。」

薪人薪事首席賦能官夏晶燕認為：「HR做工作的時候，要提升自己的思考方式，不能僅局限於解決具體單一問題。在降本增效的大背景下，提升企業人效是十分重要的議題。無論是業務發展帶來的人員規模擴大，人才搶奪的激烈競爭，或者是職能型HR向業務型HR轉變，都要求企業人力資源管理更加數據化，藉助人力資源系統等手段，驅動企業快速增長。」同時，她分享道，通過薪人薪事，HR可以實現快速搜集員工信息、規範招聘流程、精準核算考勤工資等步驟。

朗培教育集團行政人事總監劉延芳表示：「想要提升HR在企業中的價值與影響力，除了提升人力資源業務水平，更加專業化，還需要學會和老闆溝通。同時，填坑力是HR所有能力的聚合體，HR應有溝通能力、演講能力、邏輯思維能力。除此以外，HR還應升級自己的價值和影響力，並將影響力向外發散。」

成都尼畢魯公司資深HR任思怡分享道：「HR會接到很多數據相關工作事情，但老闆不關心每一個數據。企業在談戰略性人力資源的時候，就需要HR用數據支撐戰略，用數據幫助做決策。但是不要把數據直接營造給老闆，而是得出結論再給老闆。」在她看來，單純的執行不是好的HR，只有把綜合素質層面提起來才可能實現HR進階的發展。

HR創薪沙龍是薪人薪事旗下針對HR領域的垂直專項沙龍活動，品牌致力於打造業內深度互動式沙龍品牌。截止目前，HR創薪沙龍已成功舉辦15期，嘉賓陣容強大，專項課題一網打盡，從內容選題到體系構建都將持續創新，助力HR精準定位人才戰略，構建人力資源從業者深度交流探討平台。

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