各位晶元屆大佬，「個稅九成獎補」的工作考慮一下？

若說如今的中國集成電路產業有哪些問題亟待解決，缺少人才一定排在前列。

有專家曾拿一組數據對比道：2018年全國本碩博畢業生數量超過800萬人，但集成電路專業領域的高校畢業生中只有3萬人進入本行業就業。而到2020年前後，我國集成電路行業人才需求規模約72萬人左右，我國現有人才存量40萬人，人才缺口將達32萬人。

人才都去哪裡了？有分析指出，絕大部份集成電路高校畢業生去了互聯網、計算機軟體、IT服務、通信和房地產行業。近幾年來，我國金融和移動互聯網行業發展極為迅猛，因此在薪資和股權激勵等方面的較其他行業有不小的優勢。

據白皮書統計指出，在2018年，我國集成電路行業的平均薪資水平僅為9120元/月，作為一個智力密集型產業，這樣的薪資水平顯然不匹配。再加上集成電路產業還需要有很長的積累期，人才流失狀況可想而知。

國家重視，城市跟上

然而這樣的狀況在國家開始重視集成電路產業以後發生了變化。就薪資方面，據最新統計數據顯示，2019 年Q1，整個半導體產業的平均薪酬為 11767 元，呈現穩步上升趨勢。北京、上海、深圳、南京在2018年都推出了一系列人才專項政策。比較來看，四地主要都是依託市級層面的人才政策，統籌區域人才引培工作，上海是四地中唯一出台了針對集成電路設計人才專項政策的城市。北京、深圳以及南京人才政策主要聚焦於重點領域高端人才引培。

南京作為江蘇主要電子信息產業聚集地之一，為了打造「晶元之城」，以江北新區為全市產業布局核心，吸引了如台積電、紫光集團等一大批知名企業入駐。

不僅如此，為了滿足這些企業對各種類型人才的需求，加快產業人才招引，健全人才培養體系，構築集成電路產業人才「金字塔」，江北新區以人才為中心，發布了《南京江北新區集成電路人才試驗區政策（試行）》政策，圍繞引、育、留、用四個維度，切實滿足各類人才的不同需要。

「引」、「育」、「留」、「用」四維度新政

新政從不同角度切實幫助企業引才、育才、留才、用才。下面我們將逐一解讀。

人才引進政策分別從頂尖人才及團隊引進、人才工程申報、海外人才集聚、依託社會組織引進領軍人才、名校優生補助等方面給予支持。

對於高端人才的引進，江北新區是花了血本的，提出「個稅九成獎補」的政策。規定指出，集成電路設計企業新引進年薪收入超過50萬元的高端人才，以用人單位為其支付的年度工資薪金收入所代扣代繳個人所得稅作為標準，超過應納所得稅額10%的部分，給予用人單位獎補。獎補資金主要用於人才績效獎勵。同時引進多名人才的可以合併計算，多引進人才就可以多享受獎補政策，獎補資金是撥付給企業。

與前段時間引起熱議的粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策（超過應納稅所得額15%的部分給予補貼）相比，具有更大的吸引力，這樣真金白銀的獎補可見江北新區的誠意。

不僅如此，校友會、行業協會等社會組織推薦集成電路領域領軍人才到新區創新創業的，每名領軍人才給予社會組織5萬元的獎勵，每家社會組織每年最高獎勵50萬元。

對於名校優生的引進也有相應政策，企業引進高校微電子專業畢業生，最高給予每人4萬元的一次性生活補貼。

針對海外人才，新政提出配備服務專員，提供全程代辦服務，優先協調滿足海外人才需求，讓海外人才回國無憂。

由上至下，全面覆蓋，通過各種優惠政策，讓各種類型的人才都能聚集到一起，全力打造「晶元之城」。

人才培訓、培養政策分別從職業技能培訓、校地聯合培養方面給予支持。

為了讓在校生或剛畢業的人才更好的成長。新政提出成立集成電路產業創新學院，為創新企業提供更加堅實的支撐。同時支持校地聯合培養人才，實行導師「雙聘制」，給予一定程度上的資金補助。

並對留在新區工作的給予培訓費後補助，企業組織員工開展技能培訓最高補貼100萬元，企業設立研究生工作站給予10萬元獎勵，企業接收在校生參與工程實踐最高資助100萬元，讓年輕人沒有後顧之憂，提升自己的同時也能有更強的獲得感。

留才獎勵政策將現有人才安居政策支持範圍擴大至所有集成電路領域企業。

為了解決年輕人住房問題，新政下，集成電路人才均享受相應的購房補貼、租賃補貼、購買人才住房（共有產權房）、承租人才公寓、公共租賃住房政策，為人才提供優先購買商品住房服務。從根本上解決當代年輕人的住房煩惱，不再有後顧之憂。

同時對於符合條件的高端人才還會發放「人才金卡」，在鼓樓醫院江北國際醫院等新區醫院就醫、體檢可享受綠色通道，優先保障持卡人子女在新區入學。深入到人才的家庭生活，儘可能提供最優質的生活條件。

針對企業人才設立IC設計專項獎勵以及給予核心團隊獎勵。

面向在新區從事IC設計的人員，定期組織開展集成電路設計突出貢獻獎評選，按照評選結果給予個人最高不超過50萬元的獎勵。

針對不同細分領域企業，企業首次達到一定規模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。營業收入達到一定規模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。

在企業發展的同時，突出人才也能夠得到相應的獎勵，定期組織的獎項評選能夠很大程度上激發人才的從業積極性，在成就自身的同時也能更好的服務集成電路企業。

江北新區從各個層面落實新政，為集成電路人才打造了現實版的「桃花源」。在看到諸多優惠政策的同時，我們自身應該明白，就宏觀方面來說，國家非常重視集成電路這方面，人才缺口很大，因此從事集成電路不會有就業難的情況出現。

微觀方面，集成電路產業雖然是一項需要經過長期的技術和經驗積累的職業，但相對來說更為穩妥，不用擔心在全球經濟下行的情況下失業。

知其不可而為之，無所求中有作為。每個年輕人都是國家的力量和支柱，晶元事業只有萬眾一心，才能成事。

*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯繫半導體行業觀察。

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