稱不上工作狂，卻當上了職場海王
「職 場」
就像一場豪賭
掀開底牌的那一刻
才 知 道 誰 輸 誰 贏
同是職場淪落人，只不過有的人走了陽關道，有的人選了獨木橋；有的人驚艷亮相後，卻泯然於眾，有的人默默耕耘，名利雙收；有的人蟄伏在水下，巧練摸魚；有的人激流勇進，幹得風生水起。
職場從來就不缺這種對立面，尤其是對於摸魚黨的新晉代表「奮鬥嗶」，和實幹派新貴「職場鯰魚」來說，每一種選擇都有他存在的理由！
「靜水流深，滄笙踏歌。」
職場就似那浩瀚的汪洋，風平浪靜的海面下，實則暗潮湧動。
這邊的技術還在花樣百出的官宣里瑟瑟發抖，那邊的新媒體又一頭扎進了熱搜里撒丫子狂奔，都說努力不可怕，可怕的是比你優秀的人，還比你努力，話雖如此，但並不是每個努力的人都能被人認可。那些讓人願意與之共事的人，到底有何種魅力呢？
或許，他們就是那些激發「職場沙丁魚」危機意識，激活他們求生能力的 「職場鯰魚」吧！
nián
鯰
yú
魚
shì
式
tóng
同
shì
事
形容那些像熱血動漫主人公一樣每天「早晨起來，擁抱太陽」的職場人，他們在埋頭工作的同時，也能顧全大局，以己之力為其他同事提供便利，提高職場工作效率，盤活工作氛圍。
「鯰魚式同事」，在高強度的工作下，也從未覺得工作度日如年，當起了長袖善舞的職場「key先生」，既能獨當一面，任勞任怨，又能團結同事，高效工作。
最近的辦公室透露著一點莫名的和諧。
比如，愛遲到的「洗剪吹」竟然不遲到了，不停叨逼叨的王哥閑扯淡的聲音也少了，就連頻繁流連於陽台的抽煙摸魚隊伍，都逐漸縮減了編製……
說起辦公室的這些變化
大概是因為Tina
一個憑一己之力盤活整個部門的奇女子
職場，有時候就像黑格爾的那句話:「沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。」如果一個人在職場廣受歡迎，那多半是因為其無從齟齬的工作，畢竟和同事打交道沒有那麼容易，每個人都有各自的脾氣。
而Tina這條 「職場鯰魚」正用自己的身體力行，潛移默化的改變著這間辦公室。
可能是項目進展不順時，一份詳盡的客戶調查報告；
可能是開會前，會議室里提前開機的投影儀；
可能是數據整理報告單上，做的漂漂亮亮的的圖表，專業性十足的分析和建議
……
做的事雖然只是錦上添花，達到的效果卻是雪中送炭。
效率高了，氛圍high了，工作越來越好，人心齊了，工作順了，生活越來越好……其實，在我們看不到的地方，職場一直在悄悄獎勵著受歡迎的人。
一般情況下，職場中大多數的人，都是可以和諧共處的，但凡事總有例外，有人四海皆友，就有人四面楚歌。
fèn
奮
dòu
斗
bì
嗶
指上班期間埋頭苦幹，下班以後咬牙加班，生病時打著點滴搞方案，憑一己之力，讓老闆迷上996 的職場人。
甲方提了一個需求，他偏要準備十個版本，任君挑選，死線明明還遠在天邊，非要加班加點。明明努力到爆肝，卻在同事間罵聲一片，讓領導無語問蒼天。
「奮鬥嗶」們，很費解，明明自己也如同大多數北漂青年一樣，見過無數個凌晨四點的北京，為什麼Tina那樣的員工就是被領導認可、被同事喜歡的「鯰魚式同事」，而自己卻只是一個「奮鬥嗶」呢？
雖然這一屆職場人有自我研習《頸椎病治療與自我康復》的能力，但也想要看看馬爾地夫是不是真的比北上廣深杭的天要藍。看看此刻心在馬爾地夫，卻被「奮鬥嗶」拖在公司加班的同事，相信大家都會搶答了。
能夠在甲方爸爸的一句話里，抽絲剝繭出1絲滿意，5點明示，7層暗示，10個疑問，是每個「奮鬥嗶」的驕傲。
「客戶要五彩斑斕的黑，設計這邊出10版讓客戶選選」；
「客戶說需要再增添一點60後吩咐給70後交代給80後讓90後必須乾的無奈感(╥╯^╰╥)」；
被他「誠邀」加班的同事們，從產品換到設計，又從法務換到運營，他朋友圈的文案，卻還是那個調調：
打卡
#2019年第177個凌晨四點的太陽#
作為每天的加班訂餐的VIP用戶，「奮鬥嗶」們憑一己之力，讓老闆嘗到了996甜頭，甚至衍生出了「007會更好」的念頭，開始腦洞大開地設定工作目標，幾番明示暗示要施行996未果，便直接出台規章制度，明確要求員工996，鼓勵員工007。
長此以往，總算有空約上次鴿了的朋友賠禮道歉，又要再鴿一次了，不是工作沒完成，而是我看同事，同事看領導，領導看老闆，老闆數人頭。
當加班與奮鬥畫上了等號，與對公司的貢獻值掛上鉤，加班將不再是達成工作成果的手段，而變成了公司管理的標準。
人在職場漂，難免有一些被房子車子孩子擠到塵埃里，但偶爾還會「迴光返照」的夢想，為何不嘗試著成為一個「鯰魚式同事」呢，畢竟想要在職場吃得開走得遠，還是得走「職場鯰魚」的路子。經過一番觀察，發現很多「職場沙丁魚」已經總結出了一套《「鯰魚式同事」速成指南》，跟著做就對了。
職場「分享」，效率的n次方
職場中的分享，可能是開會前分發下去提前整理好的會議流程，讓原本一個小時的會議，在15分鐘內高效順利的結束，為每個同事省出45分鐘，整理會議流程的一小步，是高效工作的一大步。
職場社交，源於欣賞
職場中你判斷一個人值不值得交往，大多是源於對其工作的認可和工作能力欣賞。優秀的工作能力和工作成果，會是你打開職場社交，開展工作的第一張名片。
會據理力爭，也會洗耳恭聽
「信念感」一詞，不僅是演員的必要修養，也職場人的必備素養。一個有主見，不輕易妥協，敢於拼搏，又能悉心聆聽對方意見和建議的人，很難不被人喜歡。
說到底，「鯰魚式同事」更受歡迎，不過是因為「鯰魚式同事」把努力用對地方，給奮鬥找對反向，他們的加班沒有成為同事們必須加班的負擔，而是讓別的同事在努力的時候更輕鬆，工作的時候更高效。
都說「毀掉一個人最快的方法就是讓他忙死」、「讓他沒時間學習」，「奮鬥嗶」在毀掉自己職業發展的同時，還在拖人下水，就已經註定了不受歡迎的結局。
【END】
如何可以
此時同樣在職場打拚的你
想成為「鯰魚式同事」，還是「奮鬥嗶」呢？
TAG:脈脈 |