關係再好，與領導也不能告這三種狀，為者愚蠢也

在職場上，為了競爭的需要，為了讓自己佔據有利的位置或者是處理好自己認為重要的人際關係，經常通過告狀的方式來實現，其實這是一種無效的競爭或者是帶有負能量的小人士的競爭，在這個過程當中，有時候你為了對付那些小人，你也必須採取以以牙還牙的方式，但是這種方式，大家必須規避下面三種告狀，我們用小人的方式對付小人，但是不能夠因此損壞了自己的名聲，所以當你想告下面這種類型的壯士，一定思慮再三，不要輕易的去觸碰，要不然的話，別人一定會對你有不良的看法，對個人的口碑和個人的品牌影響是極其負面的。

【1】一忌以上犯下。

所謂的以上犯下就是依靠自己和頂層領導的關係，對於自己的直接上司產生一些惡劣的影響，比如說自己感覺到直接上司對自己有一些不公平的事情，自己和上司的上司關係還算不錯，於是就在上級的上級那裡，告自己直接上級的狀，去用這種形式告狀，對你來說是很不划算的，大家記住，你的上司和你上司的上司，他們之間的關係一定是由於你的，這在職場上叫做領導與領導之間的相互配合，所以大家在告狀的時候還是有所規避，不要搞的那麼低俗，或者是讓別人看出來你的動機有一點不是那麼單純，當大家懷疑你的人品有問題時，可能你的努力都是白費的。

【2】二忌以公碰私。

我們告狀一定佔到對公司特別有利，或者是有利於整個團隊的角度上，如果與這個方向相反，以對公司有利為名義，實際上，想通過告狀這種方式實現自己的私利，或者是實現自己私人的想法，這種告狀的方式也是不可取的，大家記住領導一定不會有你想的那麼簡單和不公平，領導之所以能在他的位置上坐得很穩，一定有他自己的長處和超人的能力這一點，不會因為你福氣或者是不服氣而有所改變，我們對於領導的認識一定要更加的全面和理性，所以此種性質的告狀，對自己來講，就是假公濟私就是藉助辦公事的名義，實現自己的目的，這樣會讓你的領導看透你背後的目的和動機，甚至會誤解你有這方面的傾向，到那個時候，基本上可以斷定你的前途，不可能在這個單位里有太好的發展。

【3】三忌以人證己。

這也是一個大家必須規避的告狀方式，這種告狀方式最大的一個特點，就是想通過去告別人的狀來證明自己沒有問題，通過告別人的狀來證明自己比別人更好通過告別人的狀，來提升自己和別人競爭的優勢，這種想法是極其單純的，稍微有一點腦子的人就會明白，至於你是什麼樣的水平，不可能因為別人而產生影響，領導的眼睛一定是非常雪亮的，你乾的好和壞，你的能力是強是弱，領導心裏面是非常有譜的，所以大家千萬不要藉助告狀的方式來提升自己的能力和實力，一定要實實在在的通過自己干出來的事情和結果，所以告狀需謹慎。

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