這些幼兒園老師,將來都是會當園長!
忠誠
幼兒園可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有園長願意讓他走。他會成為幼兒園這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在園長的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護幼兒園的利益。
敬業
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是幼兒園挑選員工的首要條件。很多幼兒園考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、樂意為工作做出個人犧牲;
3、重視工作中的每一個細節。
自動自發
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展。自發的人永遠受園長歡迎。
1、從「要我做」到「我要做」;
2、主動分擔一些「分外」事;
3、先做後說,給領導驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
負責
絕對沒有借口,保證完成任務。用於承擔責任的人,對幼兒園有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找借口;
5、讓問題的皮球擲於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
注重效率
算算你的使用成本,高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個幼兒園都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說「再見」;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
結果導向
「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。幼兒園重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、把任務完成得超出預期。
善於溝通
當面開口,當場解決。不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
合作
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,幼兒園決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;
5、多為別人、為團隊考慮。
積極進取
個人永遠要跟上幼兒園的步伐,幼兒園永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是幼兒園,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己「增高」、「充電」;
5、發展自己的「比較優勢」;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞,所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服「大材小用」的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
節約
節約不是摳門,而是美德。不要把幼兒園的錢不當錢,幼兒園「鍋」里有,員工「碗」里才有;同樣,「鍋」里多,「碗」里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、不耍小聰明,不貪小便宜;
2、不浪費幼兒園的資源,哪怕是一張紙;
3、珍惜工作的時間;
4、每付出成本,都要力爭最大收益;
5、記住:省下的,就是利潤!
感恩
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對幼兒園有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、園長給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、家長幫你帶來了生源;
5、對手讓你看到距離和發展空間;
6、批評者讓你不斷完善自我。
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