新上任的領導，會收拾這3種下屬來立威，有你嗎？

職場中，新上任領導往往首先做的就是樹立自己的威嚴，因為如果一開始就唯唯諾諾的樣子，肯定很難有人服從自己，聽自己的話，那以後工作中就難領導大家了。一方面新領導用自己的真本事去征服大家，另一方面為了立威，很多新領導會通過「殺雞儆猴」的方式，讓一些不規矩的下屬聽話。

通常，以下這3種員工會成為新上任領導用來立威的對象，來看看有你嗎？

1、拉幫結派的人

新領導剛剛上任的時候，其實最怕自己的下屬搞小團體了，因為喜歡拉幫結派的人往往心思都不太單純，總想搞點小動作。對於這樣的下屬，新領導肯定會收拾的，畢竟在領導面前拉幫結派，明顯是給領導難堪，甚至想奪權。所以領導自然是會打壓這類人，來鞏固自己的地位。

2、拿上任領導說事的人

職場中，不管上一任領導做得多麼出色，或者說現任領導的能力是不是不如上一任，一旦換了領導，那作為下屬就要跟隨現任領導的風格來辦事。以前領導教會你的本事，你可以默默在工作中使用，但是不要在新領導面前展示你的上任領導多麼厲害。新上任領導肯定是希望在工作中，建立自己陣營的團體，如果你總是拿上任領導來說事的話，那可就是傻了，會吃虧。

3、居功自傲的人

職場中有功勞但是不怎麼本分的人，其實更容易被新領導拿來立威，畢竟如果找個小職員來開刀，也不會有什麼效果。特別是職場中那些喜歡倚老賣老的人，仗著自己有點資歷，一看是新領導，就拿出一副他自己是領導的架勢。

工作中你有本事有能力很好，但是不能因為有點功勞就驕傲自大，不把其他人放在一起眼裡了。職場中就算是你能力強資歷老，但是你不是領導就膨脹，也不要去挑戰新領導的權威。在新領導面前總是講自己之前多麼厲害，立過多少功勞的下屬，是很容易被領導打壓的。

新領導上任，肯定是希望能儘快站穩腳跟的，所以不管你和同事關係多好，和上任領導多親近，能力多強，都要懂得尊重現任領導，否則第一個被收拾的人就是你。

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