國企改革「雙百行動」初見成效，試點單位9月份將面臨考核

國企改革

雙百行動

2018年8月，國資委內部下發《國企改革"雙百行動"工作方案》，確定"雙百行動"398家入選企業名單。

如今，雙百行動開展已經接近1年，7月31日，國務院國有企業改革領導小組辦公室召開國企改革「雙百行動」進展情況媒體通氣會。至此，「雙百企業」已由最初的398家增長到444家。

「雙百行動」開展近一年以來，「雙百企業」已經累計完成2524項改革任務，工作進度快於時間進度，此外，「雙百企業」通過混改共引進非國有資本5384億元。「雙百行動」在過去的一年中進展順利，可謂是取得了顯著的成績，但是改革過程中依然存在改革力度不平衡的情況，一些企業仍然需要解放思想，加大力度。

會議上，國務院國資委副主任翁傑明表示，「雙百行動」名單是有增有減的動態調整，今年9月份，「雙百企業」即將面臨考核，國資委將開展「雙百企業」綜合改革進展情況的專項督查，一些改革效果不佳、改革主動性不強的企業，將取消試點名單。

雙百行動展開的主要核心為「五突破一加強」。「五突破」即推進股權多元化和混合所有制改革；健全企業法人治理結構；完善市場化經營機制，特別是推行市場化的選人用人機制；健全激勵約束機制；解決歷史遺留問題。「一加強」，則是指加強黨的領導。

國有企業改革是中央實施做強做大國有企業方針的重大戰略步驟，在實踐方面，「雙百行動」的縱深推進對指導國資國企改革具有重要的現實意義。

「雙百行動」是國企改革的旗艦工程，國企改革仍然存在很多問題，「雙百行動」是國務院推進國企改革的有力措施。通過開展「雙百行動」，要讓那些「不想改、不敢改、不會改」的基層國有企業，能夠看到身邊這些「雙百企業」的改革成效和改革紅利、學習對標「雙百企業」的改革經驗和改革舉措，主動加大本企業內部改革力度，進而形成以點帶面、星火煉原之勢，將全國國有企業改革向縱深推進。

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