與領導相處的六大陷阱，掉進去就出不來

與領導相處請牢記，這六個陷阱，誰掉進去，誰倒霉，在職場上和領導相處是一門學問，而且這個學問，隨著領導的風格不同會隨時發生變化，但是從整體上來講，有6個基本的定律，這些定律，大家是必須要遵守的，違背了這些定律，你和領導的關係一定會發生問題。

【1】錯誤定律陷阱——錯都是別人的，所以責任也得別人來承擔。

很多人在領導批評自己的時候，第1個想到的就是問題出在別人身上，要麼是同時不給自己配合，要麼是領導安排的不周到，總而言之一句話自己沒啥問題，如果跳進這個陷阱走不出來的話，最終你會發現，領導會徹底的把你放棄掉，因為你根本不是領導眼裡的人才，學會承擔責任吧，那才是領導需要的人才，那才是你走向光明大道的正確路徑。

【2】嫉妒定律陷阱——對於陌生，得到再多好處都不關自己的事，而對於熟悉的人，卻嫉妒其飛黃騰達得好處。

在單位裡面，剛來一個新的同事，不管他怎麼做，大家都能夠原諒人家，覺得人家是剛來的，畢竟和大家還是陌生的關係，可是對於自己熟悉的同事，大家的態度卻截然相反，對於陌生人我們用理性去對待，但是對我們熟悉的人，我們卻往往犯最低級的錯誤，這一點大家必須要有清晰的認識，才能夠從老根上解決問題。

【3】口水定律陷阱——當你成為領導心腹之後，你的非議你永遠無法承受，總想消除，結果是越消除越多。

不管你做的有多麼的好，都不可避免的會得罪一些人，都會有一些人看不慣你這個時候，你就會遇到一些非議的事情，對於這些非議你完全可以不理會他們，畢竟事情時間長了之後自然明了，但是很多人卻非常在意別人的非議，結果就用非議解決非議，導致非議越來越多，如果跳進了這個口水的陷阱，你的職業生涯很可能受到嚴厲的挫折。

【4】利用定律陷阱——想被領導重用，還不甘心被領導利用。

每個人都不希望被別人利用，但是又想被領導重用，所以很多人心裏面是特別不甘的，實際上這是一種矛盾而又奇怪的心態，擁有這種心態之後，你乾的每一件事情都認為獲得的回報比較小，你的心態就嚴重的出了問題，大家記住，能被領導利用是你的榮幸，是你獲得培養和提拔機會的最佳機會，不抓住的話，就是你在犯傻。

【5】評價定律陷阱——聽到別人評價自己不好時，特別生氣，卻從來沒考慮過自己是如何評價別人的。

我們對於別人如何評價自己一定是非常在意的，可是你想過沒有，當聽到別人對自己評價不好，你非常生氣的時候，你是如何評價別人的，一定要認真的進行對比，你是如何用心對別人的，別人就會如何用心對你相反的情況下，你用什麼樣的心態對待別人，你得到的也是什麼樣的心態，這是一種平衡和互補的關係，千萬不要在這個陷阱里越陷越深。

【6】害怕定律陷阱——開始怕別人欺負自己，自己成了高手之後又去欺負生手。

我們遇到弱者開始的時候雖然自己極力的迴避欺負他們的心態，但事實上我們做的很多行為已經讓他們感受到你在欺負他了，可是當我們熟悉了之後，在這個單位也有了立足之地，自己成了後來者，可是在我們的心底裡面，是不是也有欺負生人的心態呢？如果有的話必須馬上戒掉，千萬不可跳進這個陷阱里，一旦跳進去，想出來可就難了，畢竟欺負習慣別人了，如果自己受到一點點委屈，心裡是承受不了的。

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