今天的主人公，名稱是完美世界股份有限公司，你可能不了解這個公司，不過這個公司的彈窗遊戲廣告你應該都見過，像《完美世界》《神鵰俠侶》《武林外傳》等遊戲，都是這家公司推出的。

2018年3月，完美世界股份有限公司發布了2017年度業績報告。根據報告顯示，2017年完美世界營業收入將近79.3億元，歸屬於上市公司股東的凈利潤15.05億元。而2015年完美世界的年度報告顯示，公司的營業收入是11.3億元。也就是說，不到三年的時間，這家公司的營業收入提高了7倍！它是如何做到的？

打開今日頭條，查看更多圖片

答案就是，完美世界的項目孵化機制

我們可以把這個理解為升級打怪，更確切的說是「師門任務」。員工是遊戲的主角，拜到師傅（公司）門下，升到不同的等級，師傅（公司）就給你配送相應的裝備。升到滿級，出師了，師傅（公司）也就控制不你了。當然了，具體的制度措施肯定複雜的多。

01

項目孵化機制，鼓勵內部創業

內部孵化機制主要分成了四個階段。員工階段、工作室階段、公司階段與資本運作階段，依次遞進。各個階段又制定了相應的進階指標、公司資源支持內容和激勵制度。

員工階段

這個階段的指標就很簡單，只要你有開發經驗，又有立志做出好產品的雄心壯志就可以；而公司對這個階段是實施全面支持，開發的成本、產品運營的成本，公司全給你包了，只要你敢做，公司就全力協助；針對員工階段主要的激勵制度是：行業薪資+部門獎金+項目提成。

工作室階段

升級到這個階段，完美公司給出的指標是：要具備創新能力和項目管理能力，同時你已經組團完成或者有組團的實力。公司此時主要提供的是技術支持，IP免費，但自主引擎與美術都是收費的。當然，這個肯定是根據每個公司不同的特點制定的。這個階段，公司的激勵制度力度就比較大了，是扣除成本後利潤的30%。研發團隊的成員年薪100萬以上，都是很正常的事。

公司階段

從工作室階段進階到這個階段的條件是：連續研發產品成功、三款產品月收入超過3000萬或者兩款產品月收入超過5000萬。而此時你除了能獲得母公司的技術支持外，還會給你引流客戶，進一步擴大子公司的規模。此時，創始團隊持股30%到49%之間，而且總公司不再干涉具體業務，子公司完全獨立運行；

資本運作階段

進階到這個階段的條件是：子公司成功開發了4個產品且年利潤大於2億元。此時，子公司真正的獨立運營，創始團隊佔大股，掌握公司的控制權，母公司僅僅參股，享受分紅。

02

底層邏輯是什麼

公司可持續發展對人才的需求

一家公司的生命周期有多長？你我都知道，基本沒有公司敢拍著胸膛說自己萬年長青。可持續發展是任何一家企業發展到某個階段必須直面的問題，沒有例外。天花板就在那裡，清晰可見，怎麼可持續？要麼進一步深耕，垂直領域水井挖得足夠深，讓別人都沒有水喝。要麼盤子足夠大，網路足夠寬，別人無法觸碰。

怎麼實現？不管是深挖垂直領域，或是向上下游擴張，亦或是多元化發展，項目計劃書制定的再完美，資源支持再充足，都需要靠大量適合的人才去踐行，畢竟老闆一個人的時間和精力是有限的，就需要更多的人才來完成這項事業。

員工的期待

平台公司員工經過數年的發展，不管是在技術上、還是在經驗上，都已經比較成熟，特別是對行業有了整體的了解，並形成了自己的想法。這時或多或少都有一些創業的衝動。

而我們身處的這個互聯網時代，各種資源的對接速度遠遠超出了傳統企業能夠想像的程度，這個時候的他們只是缺少一個機會，一旦機會成熟，十有八九會單飛做自己想法的主人。

而以上兩個因素，歸根結底就是針對人才從哪裡來、人才怎麼留的問題。創業平台應運而生，並為這兩個問題的有效解決提供了一種很好的嘗試。回到我們今天的主人公身上，完美世界經過多年打拚，已經在泛娛樂行業積累了大量的資金、技術、市場等各種資源優勢，針對自身能夠提供的資源支持。

一方面公司搭建了舞台、提供了平台、給予了資源，有能力的人自然會在平台上脫穎而出，這就解決了公司發展人才從哪裡來的問題；另一方面通過平台創業的方式，給內部創業者提供了自己單飛創業所無法想像的強大的後台支持，降低了自己單飛創業的風險，提升了平台創業的成功概率，人才自然也就留了下來。

03

解決的問題

項目孵化機制，主要解決了三個問題。

一是在公司內部實現了人力成本向人力資源、甚至人力資本的轉化，提升了公司整體的競爭能力；

二是實現了公司資源與員工個人人力資源或人力資本的共享與協同，並對公司價值在公司資源與員工人力資本之間進行了二次分配，激勵了員工創新、創業的積極性，二者相互促進形成良性循環；

三是公司能夠通過極低的成本持有、控制一個新項目，給了自己一個新的投資機會，而且還減少了一個從內部了解自己的可怕競爭對手。

轉發此文後，私信我，立刻贈送《薪酬體系及股權激勵制度》《公司增資擴股協議模板》《入股股東合作協議書》《股東合作及股權協議書》《股權代持協議》《股權激勵協議書》《股權投資協議》《股東退出機制》《虛擬股權激勵協議》其中任意一份資料！並有專業老師免費為您提供諮詢服務。

關注我，持續分享乾貨知識！點擊下方「了解更多」，讓我教你如何留住人才！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！