心理學家：老實人最適合從事這三種類型的工作
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有的人會覺得自己為人老實、性格內向，總是處理不好同事關係，不知道哪一種工作更適合自己。要想解決這個問題，首先來分析一下老實人群體具有什麼樣的性格特徵。
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為人老實、性格內向是人自身氣質特徵的外部表現，從巴甫洛夫的高級神經活動類型說（ANATT）來看，老實是在形容這個人的辦事風格「不靈活」，難以根據當下的情境轉變自己的態度、行為。但這種人往往情緒平穩，平常比較安靜，辦事踏實、負有責任心。再結合人格心理學相關理論，老實、內向的人普遍適合從事這三種類型的工作。
一、文職與事務性工作（低社交屬性）
二、律師與檢察機構人員
三、技術類工作
三種工作分別可以發揮老實人的三種優勢。其中，文職類工作主要包括教學科研文體，圖書檔案等崗位。這類工作的人員流通性較小，只需堅守崗位、做好自己分類的事物，與上下級和外界的溝通交流也是有限的。
這類工作內容主要涉及到檔案管理、資料收集與整合、撰寫文章報表、以及一些普通的事務管理等，極考驗一個人的細心與耐心，適合勤奮、老實的人做。
這對工作的投入與產出往往是可量化的，較少受到人際關係與社會交往的影響，避開了老實人的薄弱項，充分發揮了他們踏實認真的辦事風格。
自我道德衡量尺度
老實人身上另一個非常寶貴的特質就是「公平公正」，他們心中有自我的道德衡量尺度，不易被外界的誘惑所吸引，敢於伸張正義、維護公道。
因此，這正是律師與檢察機關人員需要的品質，雖然這類工作需要一定的口才與思辨能力，但這都可以通過後天的學習訓練提升。雖然社會上對老實人可能存在某些認知偏差，認為其木訥、獃滯，不擅長「說話」。
其實從心理學的角度來看，這種印象是沒有根據的。因為「老實」主要是描述個人氣質與性格特點；而「能言善辯」是一種能力特徵，兩者並不衝突。所以對老實人自身而言，不要給自己盲目「貼標籤」，限制自我潛能的發揮。
專註
在如今的知識性社會，技術研發和機械操作人員成為新興、主流群體。這類人的特點主要有專註、認真、負責且具有探索精神，這與老實人身上的品質是吻合的。畢竟，對於他們而言，不太喜歡受到外界的打擾，也不願應付各種複雜的人際關係，更傾向於專心做好自己的事情。
比如，在it行業中，技術崗人員很少需要考慮銷售、報告等事務，有自己部門相對獨立的運行程序，他們更多運用自己的知識與技能在公司立足，沒有必要將大量時間精力消耗在人際關係的建設上，這對他們並無直接好處。
總的來說，老實人在為人處事方面不夠靈活，不喜歡交際應酬，更適合知識與事務類工作。他們有較高的責任心與正義感，能專註於自己手頭的工作，辦事嚴謹靠譜，是值得信賴的合作夥伴。因此對於老實人自身而言，要學會區分性格與能力，不要陷入自我懷疑中，敢於突破刻板印象去發揮自我潛能。
作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：《人格心理學》、《高級神經活動類型說》
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