販賣「中美文明衝突論」的高官，如今被美國政府解僱：濫用職權

當地時間8月2日，美國國務院政策規劃主任斯金納周四被告知她將被解僱，而原因是「濫用職權」，但讓這個美國政府內部人事變動成為國際新聞的，則是因為這位斯金納主任曾經因為「中美文明衝突論」而一夜成名。

與我國的國務院所不同的是，美國的國務院承擔的大部分是外交職責，而在二戰結束後的1947年，為應對當時國際社會的大轉型，時任國務卿的前美國陸軍參謀長馬歇爾五星上將親自下令成立了國務院政策規劃事務辦公室，作為國務院內一個獨立的、跨部門的專業政策諮詢機構，為美國的決策者們提供在外交政策方面的智囊輔助。

由於當時正處於美國開始在全球收割二戰紅利的時期，同時與蘇聯的冷戰也即將開始，因此這個諮詢部門從誕生的那一刻起就被深深的打上了為美式全球霸權和單極世界理想服務的烙印，是美國鷹派的核心智囊團之一。比如該部門成立後的首任領導者就是大名鼎鼎的「冷戰之父」喬治·凱南，而小布希時代的所謂「失敗國家」名單也是由這個部門一手炮製的，而很多人都聽說過的美國每年都跳出來指責他國人權事務的《國別人權報告》同樣也是出自該辦公室之手。

因此當這個辦公室的主任斯金納在今年4月29日拋出「中美文明衝突論」時，其實熟悉美國政府的人一點都不會感到驚訝，這位在2018年9月才剛上任的政策規劃辦公室新主人怎麼著都得拿出點成績出來，否則就真是愧對和這個辦公室的「光輝歷史業績」了。但與過去那些真正的專業高手相比，這位斯金納女士別說專業能力，甚至連做人的水平都讓人汗顏。

美國務院新聞發言人表示，解僱斯金納的理由非常的「辦公室」味：在公共場合大喊大叫、使用恐同語言、將員工踢出辦公室、在人背後嚼舌頭稱別人又外遇，手下20多名員工有三分之一被逼到轉崗或者辭職，而留下的員工聯名上書，稱如果不開除她我們就集體走人。如果不說你肯定還以為這是國內哪家公司的辦公室八卦。

而將美國的對外政策諮詢權交到這種人手裡，能搞出什麼水平的成果可想而知，這個所謂「中美文明衝突論」就是典型。

今年4月29日，斯金納在智庫「新美國」召開的論壇上語出驚人，稱美國國務卿蓬佩奧的團隊正基於美國歷史上第一次「與一個真正不同的文明作戰」的理念，制定對華戰略。斯金納說，蘇聯和「冷戰」在某種程度上是「西方家庭內部的鬥爭」，但中國是獨特的挑戰，因為當前中國的制度不是西方哲學和歷史的產物。

結果令人尷尬的是，這套言論一出，首先站出來指責的不是中國外交部，而是美國人自己，並且是從政界、學界到媒體輿論的全方位炮轟：彭博社社評稱「文明衝突論」在美國外交政策中沒有容身之地；威爾遜國際學者中心稱這篇文章「對中國本身以及我們（美國）所面臨的挑戰都存在根本性的誤解。」；卡內基國際和平基金會更是直言這套理論已經走上了種族主義的危險道路。

斯金納為什麼會提出這套低水平的理論？在擔任該辦公室主任之前，斯金納長期在美國學界從事政策研究，其理論以為保守派說話著稱，同時與前國務卿康多莉扎·萊斯、傳統基金會主席凱·詹姆斯等美國保守派重量級人物關係密切，本人也是特朗普的死忠粉絲，這才在2018年被國務卿蓬佩奧親點從學界調入國務院。而在上任半年後拋出這套理論，顯然是在向特朗普彙報成績，只不過很顯然完全搞砸了。

而更加尷尬的顯然是蓬佩奧，因為當初任命斯金納時，蓬佩奧曾信誓旦旦的對媒體保證，斯金納是「國家安全的強大力量」，並相信「她將增強我們在海外的影響力，保護美國人民，促進我們的繁榮」，而今上任不到一年就滾蛋，不知此時的蓬佩奧作何感想。

當然我們必須注意到的是，讓斯金納滾蛋並不是因為她的這套政策，而是她的為人處世，這意味著白宮方面起碼並不反對斯金納的這套理論，畢竟不管多麼愚蠢，這套理論始終也是在強調美國應該對抗中國，是符合特朗普的「大國競爭」理念的。而斯金納的繼任者也將大概率繼續為這種中美對抗的論調添油加醋，這才是最值得我們警惕的。

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