要想長遠混得好，不要做這3種工作，堅持做得越久，你就混得越差

有的雞湯文毒性很大，比如說堅持就是勝利，堅持就會成功，歪解「一萬小時」定律，說什麼一件事只要堅持一萬小時就能成功。實事求是地講，雞湯是好雞湯，問題是不可能「一招鮮吃遍天」。有些工作符合一萬小時定律，堅持就會成功；有些工作相反，比如這3種工作，你堅持做的時間越長，就可能混得越差，人生反而會下滑。

【1】重複機械性工作。

有些工作屬於成長性工作，每天處理的事情都不一樣，每天面對的人員也不一樣，積累經驗，不斷成長，哪怕遭受挫折、經受委屈，但增長的是自己的本事。這種本事是自己的，人走到哪裡本事就帶走了，幹得不爽，可以此處不留爺自有留爺處。

但有些工作，天天重複一樣的工作，干幾個月就成為熟練工，然後幾十年如一日重複簡單的內容，日復一日，年復一年，浪費光陰。人家工作是為了成長，你這種工作就是複製日子。

比如，保安、保潔、收銀、理貨、服務員、流水線操作工，甚至銀行櫃員、行政前台等工作，剛進入城市的年輕人，可以暫時過渡性做一兩年，熟悉城市以後，就要騎驢找馬，抓緊尋找穩定工作，找到合適工作就要毫不猶豫辭職，千萬不要留戀這種職業，堅決不要做兩年以上。

這種重複機械性的工作做的時間越長，工資收入水平不但不會增長，還會不斷貶值，因為這種職業隨時會被人工智慧取代，或者被更年輕的新人取代，不斷壓低工資水平，就這麼兩三千元工資，你願意干就干，不願意干就走人。

【2】三性崗位工作。

現在越來越多的企事業單位都喜歡大量招聘「勞務派遣工」，甭管說的再好聽，什麼勞動不分貴賤、同工同酬、一視同仁，統統不要相信。因為這種工作，人力資源專業術語稱為臨時性、替代性、輔助性「三性」崗位，屬於可以隨時被解僱的低薪崗位，民間俗稱臨時工。

很多新人不知道這種工作的危害性，以為大家反正都在企事業單位里，和正式員工一樣干同樣的工作。但不了解這種用工模式的真相，你不是企業正式員工，與企業半毛錢關係都沒有，你是勞務公司的員工，被派遣到企事業單位當「長工」而已，不是企業的「人」，有一種「二等員工」的屈辱感。

這種用工身份，看不到希望。不要相信勞務工可以轉正的「大餅」，企業用勞務工的根本目的就是省錢省心省力，讓你轉正式工的概率不是沒有，但幾乎像中彩票，很多勞務工都被「望梅止渴」套死了，白白錯過多年青春時光，等到年齡大了也跳不出去了。

從事三性崗位的勞務工，工資都是最低檔次的，即使與正式工干同樣的工種，也不要指望同工同酬，工資待遇能有正式工三分之一就燒高香了，社保、福利更是差一大截子，關鍵是沒有安全感、歸屬感和幸福感。年輕人干一段時間後，鍛煉本事後應該跳槽到合適公司，否則到老了連「落葉歸根」的感覺都找不到。

【3】傷老本的工作。

有些工作，比如，醫生、教師、設計師、技術骨幹，等等，符合一萬小時定律，從事時間久了，就能成為這個領域專家，越老越吃香，越老越值錢，可以吃老本吃到老。但有些工作，就是「傷老本」的職業，越老越不值錢，越老越貶值。

有的工作傷老本只是「傷價值」，還有一種工作，傷老本傷到健康，一定要慎重選擇。年輕人就業，憑著「火力壯」可以暫時從事傷身體傷健康的工作，但有機會一定跳出來，否則落一身傷病，到老了那點工資或退休金還不夠吃慢性葯的。

比如，井下煤炭作業工、長途車駕駛員、輻射環境下作業工、傷眼睛的電焊工、粉塵環境作業工、不達標化工廠操作工，甚至外賣小哥、快遞員，等等。很多職業都會落下職業病，比如，塵肺病讓你生不如死。年輕人找不到合適工作，可以暫時做一兩年，哪怕工資再高（何況也不會高）也不要長期幹下去，只要得上職業病就治不好，後半輩子真遭罪。

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