與領導相處的五大私事，公開一個，必遭人踢

下屬和領導之間處關係有很多屬於私下範圍的，這些私下範圍的事情，對領導來說很重要，對你來講也必須引起高度的重視，實際上私底下能夠交代你辦事情的，說明領導對你很重視，說明領導對你很認可，大家千萬不要辜負了領導對你的這種信任和認可，尤其是下面這些私事，你和領導之間不管有沒有約定都不能出賣和背叛自己的領導，這是獲得領導支持的重要的素養基礎。

【1】潛規則。

對於潛規則，大家一定不會太陌生，但是對於潛規則的遵守，很多人總是充滿著抗拒感，尤其是和領導之間的潛規則，很多人總是想打破當下的這種局面，實際上潛規則之所以能夠形成，一定是有它背後的邏輯和道理，你靠個人的力量是很難打破的，所以涉及到潛規則的事情都是私下的事情，永遠都不要打破，打破了之後，很有可能領導想辦法把你排擠走。

【2】分利益。

利益是極其敏感的事情，在職場上但凡是涉及到利益的事情，你都要認真的去對待，都要堅定的有自己的立場，尤其是涉及到領導的，更應該睜一隻眼閉一隻眼，至於領導獲得了哪些利益，你知道了也不要到處傳播，畢竟他和你沒有太大的聯繫，所以要做一個聰明的人，而不要做一個糊塗的人，這是你在職場上能夠長期立足的根本。

【3】私交待。

領導肯定會有私底下交代的事情，除非你在領導面前地位很低。領導單獨交代給你事情，一定是當做私人的事情來對待，堅決不能夠公佈於眾的，堅決是不能夠和自己同事之間溝通交流的，這是紀律，也是你和領導之間遵守保密協議的潛規則，永遠都別想著打破。

【4】下約定。

你和領導之間，也許有很多私下的約定，這些約定也許是違背當下規則的，實際上是領導給你開的綠燈，領導對你的一種厚望和寄託，如果你不爭氣的話，把你們之間的約定公開的說出去，實際上你就是公開的挑釁你的領導，你自己想想就知道是什麼下場了，小編不想在這個問題上說太多。

【5】小報告。

對於各種各樣的小報告，實際上是職場上的一種正常現象，大家沒有必要太把它放在心上，所以你就當做沒有這些事就行了，這才是最好的態度，不管誰問到，就裝作不知道，不管誰找你打聽，一個詞懟回去，你不知道，有時候裝糊塗也是做人的一種境界，而且裝糊塗，裝的要像裝的要真實。

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