所有優秀的背後，都藏著這三個規律，學會一個，你也能越混越好

遵循這三個規律，再笨的人，都能有大出息，一個平庸的人，看到別人有平庸到優秀，心裏面總是生出很多疑問來，總是覺得別人的成功都是偶然，不成功才是一種必然，這種認識，是對優秀的人一種不理解，實際上任何一個優秀的人背後都遵循著一定的規律，如果你掌握了這些規律，尤其是下面這三個，你一樣能夠讓自己從平庸變成一個特別優秀的人，我們來看一下這三個經典的規律，大家看完了之後，要對照自己的實際情況看看如何踐行這些規律和原理。

【1】探索。

探索是一個人具有創新精神的源頭，探索就是對未知世界的一種重新認知和貼上自己大腦的標籤，很多人說，哪有那麼多的未知世界，對於一個還不優秀的人來講，每往前走一步，對自己就是一種未知的世界，所以未知的世界是一個相對的，每個人的未知世界都是不一樣的，所以只有不斷的探索，不斷的尋找新的路徑，不斷的尋找實現目標路徑的方法，你才能夠有平庸到優秀，才能夠有平凡到成功，這個規律告訴我們，一個不具備探索精神的人，它的平庸就是一種必然的結果，就是人生最終的歸宿，所以讓自己多冒一些風險，給自己多一點探索的機會，也許突然有一天你會發現你的潛力也是驚人的。

【2】自律。

這一點，也是那些優秀的人每天都在做的事情，自律實際上就是對個人的某一些特殊的要求，自律的層次和階段是不一樣的，開始的時候，可能對於紀律性的自律要求比較嚴格，也就是你每天必須做到日清，必須堅持把自己手頭的事情做完，隨著自己層次的提升，自律又轉向一個人的品格，轉向一個人的為人處事，但是不管如何，一個沒有自律作為支撐的人，他的前途不可能太光明，所以大家對照一下，在自律這個問題上，自己做的如何，如果做的還不夠好，連基本的規則都不能夠遵守，你要想獲得成功，可能自己都不會去相信。

【3】堅持。

有一句話，較堅持的力量，大家如果在職場上超過10年，一定會有這樣的感受，單位里總會有一部分人能力非常的突出，短時間內沒有受到重用和提拔，然後自己就跳槽到了另外的單位，或許拿到了比現在這個單位更高的工資，但是他們也失去了繼續積累的可能性，於是他們就開始吃老本兒，在不斷的跳槽之間，透支著自己所謂的聰明，但是那些本來很平庸的人，隨著時間的推移，他們對於業務越來越熟練，最後一個一個的都被提拔上去了，如果把時間周期拉的長一點，以10年為單位，一個頻繁跳槽的人和一個在單位里恆定繼續熟悉自己業務的人相比，頻繁跳槽的人一定沒有繼續在一個單位里繼續熟悉業務的人混的好，這也是規律，所以別動不動，遇到一點麻煩就想著離開這個單位，如果你面臨的問題，不能夠從老根上解決，到任何單位裡面，遇到的問題大致都是相同的。

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