為什麼人離開原來的工作崗位以後，就不怎麼去了，原因是什麼？

不管你願意不願意承認，人走茶涼都是客觀存在的。你在的時候，手中有權力，大家都眾星捧月一般， 不管你認識不認識，所有人見了你都熱情打招呼。一旦離開原單位，不管是辭職還是退休，你已經不是過去的你。再去原單位，熟悉的人稱呼你一句「老領導」，討厭你的人可能直接叫你「老王」，甚至有的人會冷漠地選擇視而不見。這種落差，是很多人難以接受的。

一個人不管是辭職或退休離開單位，不管你在單位時是領導多麼風光，或是一般職工在單位毫不起眼、平平淡淡，但離開單位後，你的工作已有人接替了，無需你操心過問，跟你沒有任何牽連了，沒在崗工作了單位在心目中已無牽無掛，不需你常去討擾了。

如果你常去單位，在與職工聊天過程中，假若不注意互相之間對單位的人或事產生評頭論足，說東道西，不僅影響職工的正常工作，而且對職工之間或與領導之間容易產生矛盾，影響單位的安定團結，造成一些不必要的麻煩。

就算是提拔走的領導，或者退休的領導，也輕易不願意回原單位。提拔走的領導，不會因為私事回原單位，這是避嫌，以免引起人議論和猜忌。退休的老領導，如果回原單位，人家肯定會議論這是來干涉新領導，或者又是來找新領導辦事的，或者又是來要東西的。反正，都沒有多少好話兒。

還有因討厭自己的老闆而離職。從離職種類上說，這只是一種原因，但從離職人數量來看，這種原因離職的人還真不少。這種原因離職的基本不回原單位。第一，回來了碰上原來的老闆很尷尬，不知說什麼；第二，給其他同事出了難題：對你表現不熱情，你會不舒服，對你表現太熱情了，老闆會不舒服。所以這種情況就盡量避免回原單位，但不排除私下裡和舊同事喝喝咖啡聊聊天。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！