「錢學森之問」為何難解？看看北大清華學生的選擇，你就知道了
「為什麼我們的學校總是培養不出傑出人才？」這是2005年錢學森先生面向學界提出的一個問題。從問題的提出到今天，一轉眼14年過去了。14年來，教育界一直在為解決「錢學森之問」而努力。不管是教育行政部門、高校還是部分教學工作者，都聲稱要努力解決「錢學森之問」。可是，很顯然，時至今日，還沒有誰敢說，已經破解了「錢學森之問」。「錢學森之問」為何這麼難呢？學術界有學術界的研究。對於我們普通人而言，北大清華學生的選擇，可以說，為我們理解「錢學森之問」提供了一個角度。
首先，我們來看看清華大學生在專業上的選擇。西湖大學校長施一公，曾經是清華大學副校長，也是著名的生物學家，既有多年的科研教學經歷，也有多年的教育行政管理經歷。施一公曾經說過這樣一段話：「清華大學70%-80%的高考狀元都去了經管學院，連我最好的學生也告訴我，想去金融公司。」這段話給我們什麼啟示呢？大學要培養傑出人才，和大學生的選擇息息相關。如果大學生們的選擇，都盯著「最賺錢」的專業，不願意選擇基礎學科，又怎麼可能培養出傑出人才呢？
其次，我們來看看北大和清華大學生畢業後的選擇。最新發布的北大畢業生就業質量報告顯示，2018年北大校本部9603位畢業生中，有2630人簽署了三方協議，其中757人進了機關當公務員。在這2630人中，選擇加入科研機構搞研究的北大畢業生，僅僅只有117人。北大畢業生簽約的12個重點企事業單位，科研單位只有2個。而最新的清華畢業生就業質量報告顯示，2018年清華簽三方協議的畢業生中，選擇加入互聯網公司的清華人很多，還有4個省市區的省委組織部躋身於接收清華大學畢業生的前24強。
北大清華屬於是我國的最高學府。如果連最高學府的大學生，在就業時，都如此短視，目光要麼盯著一線互聯網大公司，要麼盯著公務員機關，怎麼能培養出傑出人才呢？尤其是北大一年有757人選擇當公務員，這就意味著他們今後的工作，基本上與基礎研究無緣。實際上，公務員的工作，一般的二本大學生足以勝任，北大清華畢業生去公務員機關上班純屬大材小用。可是，他們的選擇卻如此「現實」。現在，對於「錢學森之問」為什麼難解，你明白了嗎？
