華為員工集體「辭職」，老美坐等看笑話，任正非霸氣道：小事

目前華為市場由於5G的原因，被世界所矚目。同時我們也知道，在這種情況之下，華為也會產生一系列的人事變動。任正非的每一個決策都被所有的人看著，我們都在猜測華為究竟會有怎麼樣的一個發展。

之前華為出現了上千個員工集體辭職的現象，很多人都覺得這是不是華為內部已經開始崩塌，很多事情進行不下去了才會出現這樣的事情。但是事實上其實並不是這樣的，這只是華為的前董事長孫亞芳，帶領員工做的一個重新競聘上崗的行動。華為是一個重視人才發展的地方，知人善用。華為對於人才的重視，任正非對於教育的重視，大家都有目共睹，不是說說而已。

華為的狼性思維以及企業文化是比較剛的，他們至少要用物盡其用，任何一個人都應該處在合適的位置，做自己最擅長的事情才能產生最高的效益。作為一個民族企業能夠發展到如此壯大，華為是擁有它的絕密的。華為的每一個決策都帶給華為經濟效益，這該是我們每個人都該知道的事情。不僅僅是企業，員工，決策者，都是一個相互依存的關係。

作為職場的人，能夠進入華為學習，是一種很棒的體驗。可是我們也該很優秀才會有這樣的機會。另一方面，也只有很有能力，才能抗住華為的快速發展，否則就會被淘汰。畢竟一個企業飛速發展是需要員工來推進的。

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