谷歌內部備忘錄曝光：控訴歧視孕婦和報復行為

【獵雲網（微信號：ilieyun）】8月9日報道（編譯：讓妲己看看你的心）

近日，谷歌一萬多名員工收到了一份由自家同事撰寫的備忘錄，該備忘錄譴責谷歌歧視她懷孕並採取了惡意報復。

上周，這名女性在谷歌內部的留言板上發布了一份備忘錄，標題是「我不會在產假結束後回到谷歌，原因如下」，這份備忘錄的目的在於向待產及新手媽媽們提供警示。很快，該備忘錄被轉發到其他的內部留言板上，並迅速傳播開來，目前來自谷歌不同部門的多名員工都稱自己看到了這份備忘錄的病毒式傳播。從那時起，谷歌員工們就開始發布一些表情包，並獲得了數千個贊，這些表情包主要是為了在一個名為「Memegen」的內部留言板上支持這位女士。

在這份備忘錄發布之前，谷歌的員工們已經進行了數月的罷工行動。去年11月，員工們在全球範圍內舉行了罷工，數千名員工抗議向被控性騷擾的男性高管提供數百萬美元的離職補償，同時申訴谷歌對性騷擾保持沉默態度。今年1月，股東們又指控該公司試圖掩蓋其部分高層的一些不當性行為。

這位女士在備忘錄中寫道：「我分享這一信息，是因為我希望它能警示谷歌在處理歧視、騷擾和報復方面需要做出的改變。這篇備忘錄需要花很長時間才能讀完，但其中的細節對於理解遭受歧視、騷擾和報復的受害者們那些漫長、孤獨和痛苦的經歷很重要。而且，如果你也發生過類似的事情，你要知道你並不孤單。」

「我不能接受谷歌的不作為，」一名員工在備忘錄上寫道。「她應該得到遠比現在更好的結果。」

在這份2300多字的備忘錄中，這名女性聲稱她的經理對孕婦群體發表了歧視性言論。她說，她向人力資源部門舉報了這名經理，結果引來了對自己的報復。

「我把這位領導的話記錄了下來，並向人力資源部尋求幫助。很多人都知道，已經有別人舉報了我上司的不當行為，並且已經向她反饋了意見。有一些人告訴我，我的舉報可能會被直接分享給我的上司，但我不用擔心，因為谷歌已經採取了強有力的措施，防止一些打擊報復。然而事實是，恰恰在我剛剛與人力資源部門討論結束，我領導對我的態度立刻發生了巨大的變化。幾個月里，我一直在忍受她的無名火，無論是線下交談還是電子郵件，她還否決了我的一些提案，和我見面的時候刻意地不理我，甚至還公開羞辱我。」

這名女性也是一名經理，她說自己最終加入了另一個團隊，但在休完產假回來之前，她不被允許管理團隊中的任何人。她聲稱，她被告知，她的產假可能會「給團隊帶來壓力」，並「打破團隊現在穩定的狀態」。她表示，她和孩子在懷孕快結束時可能會出現危及生命的併發症，她需要提前休產假。

她在備忘錄中寫道：「在一次與新經理的談話中，我重申了提前休假和未來需要卧床休息的需求。然而她告訴我，她剛剛聽了美國國家公共電台的一段廣播，該廣播稱卧床休息並沒有什麼用。她接著說，她的醫生讓她卧床休息，但她沒有理會這個要求，一直工作到她通過剖腹產生下兒子的前一天。我的經理在這次會議上強調，在我休完產假回來後，管理職位就不再有保障了，她希望我去面試谷歌的其他職位。」

目前，外媒已經獲得並核實了這份備忘錄的真實性，並證實谷歌公司內部有1萬多人閱讀了這份備忘錄。但當記者聯繫到谷歌的發言人時，他拒絕回答。相反，發言人發表了以下聲明:

「我們禁止在工作場所進行任何報復行為，並公開分享了我們非常明確的政策。為了確保谷歌不會對任何投訴置之不理，我們為員工提供多種渠道來進行反饋，包括匿名舉報，谷歌會調查所有報復性指控。」

外媒聯繫了備忘錄的作者，但她也拒絕置評。

許多關於這份備忘錄的表情包都為這名女性進行申辯，稱谷歌人力資源部門應該更嚴肅地對待這類問題。

「自從上次我害怕回憶某個話題以來，已經有0天了，」一位員工在回憶中開玩笑，翻閱了一本流行的Futurama GIF。另一位模因開玩笑說，谷歌人對人力資源的信任比他們對「加油站壽司」的信任要少。

一位閱讀了這份備忘錄的前谷歌員工表示：「這一切都是令人擔憂的。然而可悲的是，這一切並不令人意外。這符合谷歌長期以來的模式，谷歌內部存在著一種報復文化，主要反映在其糟糕的數據多樣性之上。所謂的渠道並不是問題的關鍵所在，懲罰那些暢所欲言者的種族主義、厭女主義文化才是問題所在。」

這份備忘錄強調了谷歌的員工和高管們仍然在考慮谷歌所謂的對婦女和少數族裔的歧視。就在兩年前的今天，另一份截然不同的備忘錄在谷歌內部瘋傳。這篇文章是由現在聲名狼藉的James Damore寫的，他寫了一篇1萬字的備忘錄，試圖證明女性天生就不太願意做一個好的工程師，這份備忘錄的目的是讓谷歌限制其內部的多元文化氛圍。

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