就算混得再差，也不要從事四性工作，堅持時間越長，結局越來越糟

職場就業，選擇職業，陷阱大坑，越來越多。忠言逆耳。勞動不分貴賤，行行出狀元，如何選擇職業，那是就業者自己的權利，別人無權說三道四。但，你要想混得越來越好，就不要選擇這四性崗位，但凡你有選擇權，就要及時跳出火坑，重新選擇那些升值職業。就算你暫時混得再差，也不要跳進大坑，只能越混越差。

【1】非正規勞務派遣性工作。

現在許多企業為了壓低員工工資、轉嫁安全環保風險、逃避員工管理責任，大量違規招聘勞務派遣工。少數企業聘用勞務工比較正規，繳納社保，保證福利，基本同工同酬，甚至還給表現優秀的勞務工「轉正」機會。但大多數企業聘用勞務工的目的，就是為了減少人工成本、逃避管理責任，少繳甚至不繳社保，永遠關閉轉正大門，做不到同工同酬。勞務工從事最臟最累的工作，工資待遇只有正式工三分之一。委託的勞務公司就是皮包公司，看不到轉正希望，也沒有培訓發展機會，相當於「打長工」的「二等員工」，但凡你有退路，就不要長期做勞務工。

【2】變相的業務外包性工作。

由於企業大量違規使用勞務派遣工，2016年有關單位進行整頓規範，要求使用勞務工不能超過用工總量的10%，且只能安排在臨時性、輔助性、替代性崗位，說實話就是「臨時工」。按道理，企業應該把超量的勞務工轉成正式員工。但上有政策，下有對策，企業為了逃避責任，換湯不換藥，找個假外包公司，把勞務工變相轉變身份為業務外包工。勞務派遣工與企業是用人關係，轉變成業務外包工後，比勞務工還降低一個層次。業務外包工干著原來一樣的活，但對企業來說，已經不是「人」，而是一個業務量而已，企業更加逃避了管理責任，你還指望有轉正希望嗎？

【3】不繳社保的違規性工作。

為員工繳納社保，是強制性政策，企業不執行就是違法行為。但很多企業明知故犯，不給員工上社保，還忽悠員工「繳社保影響工資收入」，很多流動性強的打工族或者暫時缺錢的員工，被忽悠得也不願意上社保了，還被忽悠得寫了自願不繳社保的保證書。比如，企業應該為員工繳納社保2000元，但給員工加200元工資，欺騙員工自願放棄社保，企業節省1800元人工成本，員工只得到200元蠅頭小利，卻喪失大量合法權益。凡是遇到忽悠你不上社保的企業，不要長期為它賣命。

【4】畫大餅式的忽悠性工作。

現在，創業型公司越來越多，也催生了一大批忽悠大王。自己註冊一個公司，搗鼓一個項目，就開始忽悠傻白甜應屆生，業務還沒開展，牛皮已經吹上天，經營模式還沒成型，就開始畫三年上市的大餅。天天給員工灌雞湯，目光要長遠，不要在乎眼前工資低，要與公司一起奮鬥，熬到上市就是億萬富翁。把一群傻白甜忽悠得拿著低於市場價位的工資，還要天天加班加點，更有黑心公司讓員工為公司倒貼錢，讓他們為了那個不切實際的「夢想」白白貢獻知識、金錢和時間。遇到這樣的大忽悠公司，千萬要長個心眼，看透公司本質後，要及時割肉止損，不要浪費青春。

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