怎樣製作一份HR肯定不會看的簡歷？在線等，挺急的！

眾所周知

網申中的簡歷環節

一直是整個秋招中

淘汰率佔比最高的

寶潔近10萬人的申請中，90%網申被刷

京東招聘里50%以上的同學都會止於網申

阿里的錄取率才0.1%，更不要提網申通過率了

到底什麼樣的簡歷，才能夠讓HR一見傾心呢

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01 最讓HR頭疼的簡歷長什麼樣

要知道，HR看一份簡歷大概只需要10秒鐘，你自認為洋洋洒洒寫得要多全面有多全面的簡歷，其實就在這10秒的時間裡踩中了HR的所有雷區：

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海投一時爽

很多同學投簡歷的時候為了能夠擴大自己的「撒網」範圍，紛紛選擇海投，有時甚至連崗位要求都沒怎麼看清的情況下，簡歷就已經投出去了。

*圖片來源：網路

海投導致的最大問題就是：人崗不匹配。你的簡歷里既沒有求職意向，也沒有出色的經歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務能夠幫你找到與你經歷對應的崗位。

2

毫無重點的描述

自我評價和實習經歷簡直就是說廢話的重災區！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。

比如我們來看下面這兩個自我評價，如果你是HR，你會選擇哪個？

*圖片來源：網路

相信答案已經很明顯了，肯定是選右邊這份！右邊的自我評價非常完整全面地將自己最有價值的優勢進行了梳理，而並不是像左邊那樣，堆積空洞無用的形容詞。

再比如：

A同學簡歷中寫道：撰寫公眾號文章，增加文章閱讀量，通過轉發完成引流動作；

B同學簡歷中寫道：每周原創5篇軟文，閱讀量均超10萬 ，引流轉化率高達20%，並吸引了5家商業合作

很顯然，B同學的話術會比A同學的好很多，所以大家一定要注意，描述經歷時重點不是去介紹你之前的工作，而是要去告訴HR你做過什麼，帶來了什麼樣的數據結果！

但Uni也聽到不少的同學說：「道理我都懂，可一換到自己寫還是會犯老毛病啊！我還是不知道我具體的問題出在哪兒，這可怎麼好？」

這個時候你應該做得就是要對自身的簡歷進行綜合測評，只有找出問題所在，才能對症下藥！這一次，Uni醬為同學們爭取到了20份UniCareer簡歷測評機會，幫你處理簡歷中的疑難雜症！

UniCareer簡歷測評以五百強勝任力模型與大學生入職數據模型作為分析基礎，通過大數據技術，只用3秒時間就能夠生成一份專屬於你的簡歷測評報告。報告中會包括個人求職競爭力的評估、技能提升的建議等等，除此之外，還會根據你的簡歷給你提出修改意見，從而為你的求職保駕護航！

測評名額有限，僅限前二十位同學哦！抓緊時間，趕快來掃碼吧

02 什麼樣的簡歷才能讓HR眼前一亮

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求職意向明確

那些選擇海投的同學們總覺得每多投一份簡歷，就會多爭取到一次機會，但實際上並不是這樣的！

海投簡歷意味著一份簡歷打天下，應聘不同行業卻用著一樣的簡歷，說明你並沒有一個明確的求職意向。

而且HR也會對你的簡歷產生顧慮：「這位同學對自己沒有準確的定位，連自己想做什麼都還沒確定，是不是從來都沒做過職業規劃，對自己都沒有規劃的人，我怎麼敢錄用你呢？」

所以在簡歷中明確你的求職意向顯得至關重要！

2

實習經歷簡潔有針對性

實習經歷是簡歷中最重要的一部分，它直接反映了你所積累的實操經驗。對於教育背景不是特彆強的同學們來說，實習經歷一定要好好地下功夫做準備。

先來給大家看一下錯誤示範：

*圖片來源：網路

這份簡歷存在的最大問題就是語言不精鍊，出現了大量的無效信息，干擾了簡歷中很多重要數據的展示，使得這份簡歷看起來更像是日記。

而HR在看簡歷的時候，主要關注的有三點：

你做過什麼？

你曾幫公司解決了什麼問題？

你有什麼樣的能力？

很顯然，上面這份簡歷完全沒有體現出以上三點。

那麼標準的實習經歷的寫法是：每段經歷要寫好起始時間，接著將公司名、項目名、職務和工作內容簡潔、有條理的進行說明。

*圖片來源：網路 | 更改後的簡歷

而且，簡歷內容一定要寫與投遞崗位相關的內容，同學們應該學會站在HR的角度去思考你寫得東西到底是不是HR最想要看到的，與此同時，學會提取崗位JD中關鍵詞也能夠給撰寫簡歷帶來很大的幫助。

*圖片來源：網路

以這條新媒體運營的招聘要求為例，我們可以把反覆出現的詞語圈出來，這樣就能發現「策劃」和「數據分析」是重要能力，而全篇提到的軟體技能只有「H5」，說明H5是關鍵技能。

那麼對照著這個招聘要求，就可以在簡歷中重點突出你的優勢。如果你實習經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就說清楚你的H5和數據分析是什麼水平。

這種方法就會使你的簡歷更加有針對性，從而讓HR對你的簡歷印象深刻！

3

簡歷切忌花里胡哨

這是個看臉的時代，HR也不例外，簡歷內容充實的同時，顏值也不可以落下！簡歷的排版一定要層次分明，簡潔大方，千萬不要將簡歷製作得過於花哨，像這樣：

*圖片來源：網路

同時排版的時候也要注意細節，不要出現錯別字、標點符號使用錯誤、字體字型大小不統一的現象，適當留有字間距和行間距，讓文字更有呼吸感，行與行之前切忌參差不齊。並且盡量保證將簡歷控制在一頁紙，太長反而會讓HR在篩選的時候視覺疲憊。

*圖片來源：Uni | 標準簡歷模板

總的來說，簡歷如同一場自我營銷，你要在最短的篇幅里，儘可能推銷你自己。簡歷的內在和外在同樣重要，想讓HR對你的簡歷眼前一亮，做面試Offer收割機，請一定要好好準備你的簡歷啦！

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