運營商聘請幾位專家就能挽救技術延續了嗎？

原創：家園網友通信人家園昨天

前日電信授予韋樂平為「中國電信科學家」，緊接著中國電信又聘任了集團層面的6名首席專家。中國電信如此聘任「科學家」、「專家」，顯示中國電信非常重視研發和技術工作，這在過去沒有達到如此高度。

這6名專家都代表不同領域，研究方向不同。分別是：畢奇，移動通信；呂子平，衛星；江峰，雲計算；李俊傑，光傳輸；唐宏，IP；黃雲飛，移動通信。

個人對此事如下幾點看法：

1、現在提高度，提的技術還不夠高，需要繼續；

2、這些人水平不一，相當部分早都脫離技術了；

3、設備商利潤太高，壓榨了運營商的利潤；

4、運營商面臨轉型壓力，需要更多綜合運營及管理的專家，以及垂直行業應用結合的分析類專家。

5、光有專家不行，還要有環境和團隊，團隊從應屆生招聘開始，坐的住10年冷板凳；

6、先進、開放、包容的環境。

網友@oooooooo也認同樓主的看法：1、不夠高這種話什麼時候說都沒錯；2、體制內專攻技術的沒幾個，進了體制或國企很難再一門心思研究技術；3、我還覺得運營商利潤太高呢；4、跟2一樣；5、憑什麼讓剛畢業的小年輕坐冷板凳？還10年。在國企坐10年冷板凳這個人不廢就怪了；6、說容易，做起來難。

@fineblue認為除了第5條，都挺有道理的。

人生有幾個10年？運營商不是科研研發單位，對基礎性和平台型的技術研究需求不強烈，更多的是匹配業務的應用型研究，所以要求應屆畢業生坐10年冷板凳？先不說保障制度是否能到位，面對移動互聯網公司的快速發展，誰願意花10年時間面對一個不確定的未來？

網友@maxbird：運營商也應該是個技術密集行業了，但運營商都是做技術的不如做市場的。強調市場沒錯，但過度忽略了技術，你就丟掉了本，沒了本還做啥市場。動不動就把市場鬧得聲勢挺大，沒有新技術支撐，看看報表測算下社會用戶你還能增加多大的量？

@make111000表示：有個疑惑，經常在論壇里看設備、光纜廠家抱怨集采導致互相壓價，報出地板價，甚至違約不發貨。設備商的高利潤是如何而來的？另一個帖子里提到這些專家崗位25崗，和省公司副總一樣，100萬左右。真心感覺這麼一個大企業的六位高級專家的薪酬不高啊，對標那些廠家、互聯網公司是太低了。另一個這些高級專家的年齡應該都不低了，其實也應該大力提拔一批中青年專家，不然馬上就會面臨青黃不接，人才斷檔的問題。現在運營商人員流失太嚴重了，而不管是移動、電信、還是聯通，貌似還是一副愛留不留的態度，對中青年人才的重視，才能挽救運營商的技術延續。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！