沒有這種思維的HR，正在被淘汰！

最近刷到一條新聞，5G時代的到來，尤其是人工智慧，正在深刻地改變人力資源現狀。在人工智慧的幫助下，各種人力資源模塊都出現了很大的改進空間。

美國一家人才軟體公司的一項調查顯示，約55%的美國人力資源經理表示，在未來5年內，AI將成為他們常規工作的一部分。

隨著人工智慧的發展，不得不問自己，在未來擁有什麼技能和素質的HR不會被輕易淘汰？

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同樣是HR，有的人三五年就晉陞到經理職位，有人10年還是基層主管甚至是職員。雖然不能輕易的看職級來定義職場人的成功，但每個行業，你的思維能力決定你職業生涯的天花板。

自從負責運營人力資源新媒體以來，小編了解的HR不下千人，上千份的HR職場調查中，我們發現如今的HR普遍存在3大痛點：

1、成長過程緩慢，3-5年可能仍在在重複性工作。

2、無人可問，想提升苦於沒有方法和路徑，摸不清方向、迷茫。

3、學習的理論知識難以落地，不懂如何實操，缺乏交流。

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很多HR對招聘，績效，薪酬等幾個大模塊都有所了解，卻沒有一個模塊是專業到極致的，隨著工作年限越長，越來越擔心自己被淘汰，缺少核心競爭力成為大多數HR人的一個瓶頸。

想改變和提升又不知道從哪開始，加上工作沒有得到積極的正面反饋，很多HR經常陷入自我懷疑中，迷茫、焦慮更是家常便飯。

如果你想成為一個更值錢的HR...

如果你不想在30歲還迷茫擔心受怕...

那我建議你一定要沉下心來精進自己的能力，提升對未來的抗風險能力，並向有結果人學習，這些前輩積累了幾十年的經驗，了解行業現狀，踩過無數坑，可以讓你少走彎路，找到方向，提升自己的核心競爭力。

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