被領導快速提拔的三個訣竅，學會一個，早晚會被領導看中

想快速被領導提拔很簡單，做好這三件事即可，其他的都是扯，我們在工作上非常拚命的幹活，其實無外乎有兩個目的，一個目的是獲得更好的晉陞機會，另外一個目的，就是讓自己走上更高層次的崗位，掙到更多的錢，提升自己生活的質量和做人的層次，要想實現這樣的目的，和領導的關係是必不可少的一件事，從某種程度上來講，要想讓領導快速的提拔你，一定要掌握好下面這幾個方法，每一個方法都是你為人處事必須遵守的底線，違背了這些原則，很有可能，不是你的工作能力有問題，而是你的人品出了問題，從而讓領導放棄對你的培養和提拔，大家還是對照一下，看看自己身上有沒有一些異常的情況和問題？

【1】把脾氣控制好。

把脾氣控制好，用另外一句話說明白，就是要學會情緒管理，很多人在和領導交往的過程當中，自己的工作做得還是不錯的，但是大家記住，不管你多麼努力和勤奮的把工作做好，也都無法避免工作當中出現一些或大或小的失誤，當出現這些失誤的時候，你的領導一定會對你有所表示，要麼批評要麼警告，要麼對你採取處罰的措施，這些純屬正常，很多人受不了這些，情緒管理不到位，最後，因為這些小事和領導爭執，認為自己的功勞很大，結果讓領導失去了對這種人的基本耐心，提拔你也就變成遙遙無期的預想，不管是和領導處關係也好，還是和同事處關係也罷，不能控制好自己的情緒，你的人際關係，一定不會好到哪兒去，所以這是你個人在發展的歷程當中，必須培養和修鍊的一項基本功。

【2】把安排落實好。

我們在職場上，每天都會有大量的事情要做，其中有一件事情對你來講極其重要很關鍵，那就是領導對你的一種特殊安排，凡是特殊安排和特殊交代的事情，一定不要和自己的本職工作混淆自己的本職工作，如果不是特別緊急的情況下都是可以緩一緩放一放的，但是領導的安排與交代是絕對不可以放鬆警惕的，必須無條件的服從，必須給領導一個確切的答案和結果，領導對你的任何交代和安排，都是對你的一種信任，都是給你的一種歷練機會，大家千萬不要把它當做一種不公平的事情，如果這件事情你不能夠認真的對待和做好，領導也是會拿你試問的，很多人不就是因為這些事情而喪失了被提拔的機會嘛，有時候機會就擺在我們面前看看用什麼樣的方式去爭取。

【3】把漏洞給堵好。

領導考慮的在周全，制度訂立的在完善，也難免在實際實施過程當中出現一些漏洞，如果你鑽這些漏洞的空子，你就會在領導那裡留下污點，至少在領導看來，你這個人是很不厚道的，你這個人思想和品德是有問題的，所以一旦發現工作當中的漏洞，領導安排工作的漏洞，以及其他你所遇到的漏洞，必須及時的反饋給自己的領導，並且在沒有得到回應之前，自己要主動的去把這個漏洞給堵上，不然的話，這個漏洞會給你帶來滅頂之災，別看不是你的責任，只要你敢於鑽這個空子，最後的責任一定是由你來承擔的，這對你來講，會是一個嚴重的打擊，甚至是一種不公平，但是沒有辦法，如果你處理不好，真的會在這上面栽大跟頭的。

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