被老闆充分認可的三種途徑，看看你願意走哪條？

做好這三件事最基礎的事，老闆會主動提拔你，如果要問在職場上什麼樣的途徑和方式，才能夠讓自己以最快的速度獲得晉陞和提拔的機會，在這裡可以明確的告訴大家，那就是獲得老闆的認可，一旦老闆知道了你的名字，了解了你的工作情況，認可了，你現在呈現的結果，老闆一定會在內心裏面給你打上一個標籤，一旦有適合的機會，他會毫不猶豫的把你提拔上去，想讓老闆看上你，你必須想盡一切辦法，付出自己的時間和努力，把下面三件事情做到極致，至少不能夠成為別人能夠抓得到的把柄，也就是說，從自己做起，把人做好，把事做好，把關係維護好，這才是真正能夠被老闆看中的理由。

【1】個人的口碑乾淨。

一個人的口碑，一定是在自己平時的言談舉止以及和人打交道的時候的具體動作來體現出來的，一個人在口碑上如果出現了問題，後果是很可怕的，至少大家對你的認知會貼上一個恆定不變的標籤這個標籤，也許是好的標籤，也許是壞的標籤，舉個例子，別人把你當做表面上很老實，內心卻不老實的人，你的人際關係在處理的時候就很麻煩，如果在大家的心目當中，你是一個特別沉浮和圓滑的人，別人在和你打交道的時候就會留很多心眼，由此可見，一個人的口碑是多麼的重要，口碑不好的人，就會形成示範效應，讓這種不好的口碑快速的傳播，並且你走到哪兒會帶到哪兒，根本不給你翻身的機會。

【2】事情的結果呈現。

老闆真正看中一個人的，除了你的人品以及個人的品牌之外，另外一個重要的衡量點，就是你做事情是什麼樣子的，如果每一次給你交代的任務和事情都是不了了之，都是找了一大堆困難和理由之後，變成了一種沒有可控性的結果，即便是你的能力再厲害，也不會受到大家的尊重，更不會得到領導的青睞，相反的情況下，如果交給你的大事小事，都能夠以清晰結果的方式呈現出來，你才算是一個有結果的人，而任何一個老闆，對於有結果的人從來都是不會放過的，這是自己人生當中最大的機會，也是最好的習慣，保持這樣的習慣，你在什麼樣的單位裡面都能夠獲得好的發展。

【3】人情的往來自然。

關於人情問題，這一點大家很容易忽略掉，總覺得把自己的事情干好就萬事大吉了，就已經是一個非常出色的人了，實際上，根本不是這樣子的，如果你不給自己積累人情關係不能夠把大家和你之間的人前建立起來，不能夠深入的和重點的人物把關係處理到密切的程度，你是很難在這個單位裡面立足腳的，畢竟有很多的潛規則需要你遵守，有很多特殊的人物，需要你做出很多的讓步和犧牲，任何一個組織都不存在絕對的公平性，所以把人情做足，也是你獲得老闆認可的一個必備條件，不具備這個條件，老闆會視為你處理人際關係的能力達不到領導的標準和要求。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！