為什麼辦公室有的人明明不怎麼幹活，說話還衝，領導卻喜歡？

辦公室的活都是有輕重緩急的，有些看起來整天忙的不可開交，但乾的都是一些雞毛蒜皮的小事，換了誰都一樣乾的好。但有些人就不一樣，他乾的活兒很重要，別人替代不了，領導為了工作能正常開展下去，就算他可能會侍才而驕，也會另眼相看。

很多朋友都因為受到了我國傳統文化教育的影響，認為「吃苦耐勞」就一定是美德。當然，吃苦耐勞確實很重要，但是，光憑藉吃苦耐勞，並不能使你脫穎而出。之所以對某些人不幹活看不慣，主要是因為「干不幹活」是最容易被看到的一個事情。你每天忙的不可開交，他每天微博、王者，這樣很容易被大家覺察。可是，除了加班、幹活，他的其他方面是冰山的水下部分，平時大家根本看不到。

作為關係戶，都不需要做事情，領導只要照顧好就行，這種人領導只要照顧好了，給公司帶來的利潤也不可能小覷，作為平民百姓也只能羨慕了。

有部分有特殊能力或者職稱的人在公司也就相當於掛職，但是這部分人給公司帶來的利益可能會遠遠超過一個一個員工帶來的價值，所以深受領導喜歡。

職場上，以認真幹活標榜自己的付出，完全是不成熟的表現，領導不會看你是否「認真工作」，只看你能否給公司創造收益，如果不能，你的「認真幹活」不過是雞肋，換成一個剛畢業的學生，也照樣可以取代你的職位，所以領導為什麼要因為你認真幹活就偏愛你，或者對你格外愛惜？

綜上所述，領導眼裡的「認真工作」跟你眼中的」認真工作「還是有差距的，你認為本職工作完成了就是認真工作，領導認為你必須幹得漂亮，超出預期才叫」認真工作「，擺正自己的位置，調整好心態，重新出發吧！

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