曾國藩沒有達到諸葛亮那樣的位置，但在用人方面，似乎更勝一籌

歷史學家許倬雲在他的《從歷史看領導》一書中特別指出：曾國藩和諸葛亮的不同在於對繼承人的培養。他說，兩個人的治國理念有非常大的區別，當然，曾國藩沒有達到諸葛亮那樣的位置。不過，諸葛亮不如曾國藩的地方在於，曾國藩培養了更多的技術官僚，他所培養的人才，是中國近代化過程中的領導者，甚至到今天仍有很大影響。

許倬雲的這個說法還是較為客觀的。古往今來的無數事實證明，能否成功培養核心團隊中的領軍人物，特別是能否選好、培養好接班人，是事關成敗的關鍵。曾國藩在打造自己的湘軍集團時，就有一個基本做法，也是非常成功的做法，就是破格提拔。

在團隊建設方面，曾國藩顯然要比諸葛亮做得更好。諸葛亮臨終時提出讓蔣琬、費禕這些人做丞相，但是他沒有想到「蜀中無大將」的這一尷尬現狀，這些人是無法打開局面的。因此陳壽在為諸葛亮寫傳時說「將略非其所長」，這話是一定道理的。

反觀曾國藩，卻發現他這個人很複雜，或者說是深謀遠慮。他在沒有打敗太平天國的時候，甚至還在安慶組建淮軍的時候，就有一種想法，要把湘軍裁撤，同時要找一個接班人，而這個人就是李鴻章。

曾國藩最經典的話是：「大廈非一木所能支撐，大業憑眾人智慧而完成。成大事者，以多得助手為第一要義。滿意之選不可得，姑且選取那些次一等的人才，慢慢教育就可以了。」

湘軍的發展、擴張，以及在較短的時間內將太平天國運動鎮壓下去，與曾國藩成功建立核心團隊，然後讓有潛質的人立即開拓一個新局面有直接關係。湘軍組建早期，曾國藩對清廷不滿，是因為自己沒有提拔人的權力。但做了兩江總督、欽差大臣，節制四省軍務後，情形就完全不一樣了。

一開始曾國藩在提拔人才時還頗有顧慮，主張有兵權的人不能再分朝廷的人事權。為此，胡林翼對他進行了反覆的規勸，期間他們通信十分頻繁，幾乎是一天一封，有的時候還一天兩封。他把自己的想法統統說給胡林翼聽，並請求胡林翼幫他定奪。胡林翼告誡他：不要學諸葛亮做謹慎宰相。

胡林翼對曾國藩的影響是巨大的，他的話也很有分量，真的是擲地有聲，字字珠璣。他告訴曾國藩，要成功必須「破格請將，放膽添兵」，「傾湘中之農夫為兵」，把湖南大山裡的所有農民都趕到戰場上去，只有這樣才能將太平天國鎮壓下去。

此外，胡林翼還建議他不要效仿明代「救時宰相」楊廷和的做法。曾國藩聽取了胡林翼的勸誡，自任兩江總督後，湘軍處於高速增長的時期，很快從幾萬人發展到了三十幾萬人的隊伍。幾十萬人隊伍建起來了，那麼主要領導、大帥級的將領怎麼來尋找？

曾國藩也聽從胡林翼的勸說，破格提拔最核心人員。胡林翼說：「你做兩江總督，就要把安徽、江蘇、江西、浙江四省的巡撫安排好，你才能放手一搏。否則，江南人日久也會生長怨氣，你的位置就會得而復失。」

胡林翼還親自為曾國藩點了兩員大將，開始是李鴻章兄弟兩人，後來曾國藩覺得李瀚章缺乏血性，於是胡林翼又推薦左宗棠和李鴻章，說把這兩人放到淮上，放到浙江，都可以獨擋一面。

曾國藩認真聽取了胡林翼的意見後，開始進行了兩江人事布局。第一個破格提拔的就是沈葆楨，其後是左宗棠、李鴻章。可以說，這三個人都是曾國藩的接班人。沈葆楨、左宗棠、李鴻章三人後來都成了一方大將。儘管有淮軍、楚軍之分，但歸根結底，都出自曾國藩的門下，都是湘軍的血統。

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