三星集團是子承父業，為什麼阿里巴巴的繼承人，不是馬雲兒子？

在中國人的傳統觀念里，子承父業是一件很正常不過的事情，可能和中國古代禪讓制結束後的世襲制也有一定關聯。現在雖然不再有所謂的封建帝制，不需要繼承皇位。但是在商界，一些公司和企業還是存在家族繼承的，比如韓國三星集團就是典型的子承父業的企業，整個三星都是李氏家族的。

但是中國的阿里巴巴同樣是一家大企業，市值甚至是韓國三星的2倍，連韓國副總理都恨不得馬雲是韓國人，這樣成功的企業和個人，其對未來繼承人的選擇卻和三星不同。馬雲沒有讓自己的兒子成為阿里巴巴的繼承人。阿里巴巴是馬雲的畢生心血，這樣成功的一家企業，為什麼馬雲沒有讓兒子接手打理？

其實這都是因為阿里巴巴存在一個合伙人制度，這一合伙人制度中，馬雲只是這17個合伙人的其中之一，阿里巴巴的成功不是馬雲一個人的功勞。所以馬雲自然不能把它當做自己的家族企業。而且因為這一制度的存在，阿里巴巴就算離開馬雲也可以很好地發展下去。

而阿里巴巴的繼承人已經確定是CEO張勇，CEO張勇有足夠的能力去勝任馬雲的位置，而他也是阿里巴巴不可多得的人才。而張勇也一度被評為2019年上市公司最佳CEO的第二名，相信馬雲選人的眼光是沒有錯的。

而對於三星而言，可能是因為這樣一個成功的偌大企業，不放心也不捨得交到外人手裡，但是子承父業就一定是好的嗎？事實上，有些企業雖然不是子承父業，但是同樣可以蓬勃發展，所以說，可能對於一家企業而言，人才才是最為重要的。不論是子承父業還是其他，都只是一種形式。三星集團是子承父業，為什麼阿里巴巴的繼承人，不是馬雲兒子？顯然深知個中道理。

?

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！