為什麼說公司群越熱鬧辭職的越多？這3種現象點破實質，說的很准

有人說，當一個公司群越來越熱鬧的時候，也就是公司開始走下坡路的時候。正如某名嘴說，當一個公司開始強調打卡的時候，往往就是走下坡路的時候。公司微信群，往往是最大的工作群，大領導不一定在線條群，但肯定在公司大群。公司大群越熱鬧，好員工越不愛說話，主要有3種心態，導致3種不良後果。

【一】公司群里越熱鬧，說明愛表現的人越多，馬屁精受益，老實人吃虧。

如果一個公司領導以奮鬥者為本、注重實幹實效，根本不在乎公司群里是不是說的比唱的還好聽，關鍵看工作成績和行事作風。所以，越是注重實效的公司，公司群里越冷清，除了必要的群通知外，基本沒有廢話，大家都安安靜靜做事。

越是愛慕虛榮，享受眾星捧月感覺的領導，越喜歡群里像皇帝上朝一樣，眾員工各種表現，似乎在向領導「爭寵」，領導喜歡「上朝文化」，員工哪裡還有心思抓工作實效。

優秀員工自我認知強，定位準確，不以領導「好惡」來影響自己、改變自己。做好自己的本質，鍛煉自己的本事，才是王道。不屑於整天琢磨心思討好領導，也討厭那些只會對領導阿諛奉承、拍馬溜須的同事。

如果領導越是喜歡這種文化，就越是對優秀員工不公平。馬屁精在群里越活躍，讓領導越高興，優秀員工就氣憤，如果領導處事不公平，委屈優秀員工，他們自然會帶著「本事」跳槽了。

【二】公司群里越熱鬧，說明領導喜歡觀察員工站隊，讓小人得志、君子寒心。

有些領導特別在意員工是不是尊重自己，是不是忠心耿耿，自己是不是說一不二。領導經常在群里發雞湯發勵志信息，然後躲在幕後觀察下屬表現、揣摩下屬心態。

有的領導上班喜歡在公司打雞血、畫大餅，甚至在休息日、大半夜，也心血來潮或觸情生情，想起來就往群里扔一個感悟。群里必須熱鬧起來，保持隊形給領導點贊。

就像以前送禮，誰送多少不知道，但誰沒送肯定知道。下屬點贊，是不是真心的不管，誰不點贊就是眼裡沒有領導。導致不幹活的人，善於拍馬溜須，真正做事的人，哪裡有閑工夫「玩虛的」，結果嘴皮子溜的員工反而佔了便宜賣乖，埋頭做事的吃虧受委屈。委屈大了，優秀員工就跳槽了，公司不走下坡路才怪呢。

【三】公司群里越熱鬧，說明領導喜歡打卡和加班，從根本上不關心員工死活。

正如某名嘴所說，一個公司開始強調打卡考勤的時候，公司就開始走下坡路了。大意是公司強調紀律，不注重發揮員工創造性，不真正關心員工的實際情況，員工離心離德，出工不出力，公司發展就會停滯。

公司群就是一個線上的職場生態。公司群里強調打卡，與公司考勤的道理有點大同小異，公司群里除了發送必要的通知之外，平時安安靜靜的，說明公司正常運轉，一旦開始強調打卡、加班的時候，群里的任務漫天飛，真的假的不知道，反正大家都忙得一塌糊塗。

領導就喜歡看員工在群里打卡，就喜歡看員工半夜還在群里交流工作，就喜歡休息日在群里下通知，然後看公司群里熱鬧起來，公司加班加點的氣氛濃烈起來。

正如馬某雲說的，996是福分、997是福報一樣，領導能給你們發工資就是恩寵你們，不把你們吃干榨凈心裡不爽快。從骨子裡對員工的生活、情感、健康漠不關心，眼裡只有工作量和錢，其他一概不管。優秀的員工早晚憤而辭職，公司能不走下坡路嗎？

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